Разаттестация офицеров в ГАИ - Что это означает и что ожидать?

Я работаю бухгалтером. Меня 29.07.2011 г предупреждают о сокращении этой должности, а новую должность говорят, что должны предлагать в последний день предупреждения о сокращении. Как правильно должно быть?

Ситуация: при массовом сокращении в "обойму" попадает должность, которую занимает наш Председатель профсоюза. Как и полагается, при сокращении предлагаем её все должности, имеющиеся в соответствии с ее квалификацией или ниже. Не соглашается. Вышестоящая профсоюзная организация пишет письмо, что мол, согласны с сокращением должности, но не согласны с сокращением Председателя профсоюза. Предложите ей одну из декретных должностей и на полную ставку. Но у предприятия нет такой производственной потребности, оно итак работает в режиме сокращенной рабочей недели. У меня вопросы: 1. Разве декретная должность является вакансией и ее законно предлагать сокращаемому сотруднику? Читала комментарии и судебную практику, мнения расходятся одни говорят что мы должны предлагать ВСЮ работу, которая имеется, другие - что это декретная, а, значит, временно пустующая должность, закреплённая за другим человеком, который в любой момент может выйти на работу.

2. Если Председатель профсоюза, работающий на штатной должности, не соглашается ни на одну из предложенных штатных вакансий, он может быть сокращен, но продолжать деятельность в качестве Председателя профсоюза, как освобожденный, внештатный работник? Спасибо заранее.

Я в разводе и одна воспитываю 11 летнего ребенка. Работаю экономистом на большом предприятии. В связи с сокращением численности - попала под сокращение. Взамен предложили должность оператора на станке.

Законно ли мое сокращение - как женщины которая одна растит ребенка, законно ли предложена другая вакансия и какие компенсации полагаются?

Я в разводе, воспитываю ребёнка до 14 лет, могут ли меня понизить в должности, при сокращении штатов и моя должность попала под сокращение. Я зав отделением. Отделение остается.

Я являюсь сотрудником ФСИН. Устраивалась на офицерскую должность, но в результате организационно-штатных мероприятий эту должность сократили. В итоге звание у меня офицерское, а должность МНС. Кадровики уточнили тогда, что в таком не соответствии я могу служить в течение года и при первой подходящей офицерской вакансии меня должны перевести. На сегодняшний день такая вакансия появилась, но теперь те же кадровики говорят, что мне никто не обязан предлагать эту должность и переводить. Правомерно ли это?

Я отучился в спец вузе фсин, после окончания работал на офицерской должности два года, после сокращения поставили на нижестоящую должность младшим инспектором, должны ли были сохранить оклад который я получал на офицерской должности?

Заранее спасибо.

Я работаю на госпредприятии на котором идет сокращение. Я так понимаю что сокращение идет с сокращением должности. Мою должность сокращать не будут (начальник отдела). Можно ли мне попасть под сокращение с данной должности? Или для начала нужно перевестись на должность которую собираются сократить? Спасибо.

Я госслужащая, одна воспитываю ребенка, ребенку 14 лет, у нас идет сокращение, наш отдел переформировывают, должность моя остается, но на нее возможно будет два кандидата (переводят человека из другого отдела) , меня хотят сократить, могут предложить квалификационный экзамен. Как поступить? Подписывать ли уведомление о сокращении?

Работаю в таможне, ФГГС. Наш отдел "переводят" под погоны. Выдали уведомление о сокращении должности ФГГС. После сокращения будут принимать на военную службу. Становиться военным не хочу. Могу ли я согласиться с сокращением и уйти по сокращению с выплатами.