Я сидела с ребенком до 1,5 г вышла на работу на 0,5 ставки работаю в магазине.

• г. Бирск

Я сидела с ребенком до 1,5 г вышла на работу на 0,5 ставки работаю в магазине. Сколько часов мне положено работать по закону. И кто должен "диктовать" в какой половине дня мне работать, Частенько директор заставляет выходить с 16 ч дня и работать до 21 ч, но мне не с кем оставлять ребенка в это время, тем более платят мне только за 4 часа, а заставляют работать еще час бесплатно. Как быть с выходными? Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Альбина!

Работа на 0,5 не предусматривает работу по своему усмотрению. Вы должны выполнять распорядок работы, установленный руководством. Более оговоренных в договоре часов Вы работать не обязаны. А выходные - это святое и не прикасаемо!

Виктор Николаевич.

Спросить

Бирск - онлайн услуги юристов

Юлия
24.09.2018, 15:16

Моей директор не дает нам доработать часы - правомерно ли это?

Я работаю уборщицей в школе на 1.5 ставки,40 часов в неделю, нашь директор заставляет нас работать в субботу по 2 часа, оргуминтируя это тем, что мы не дорабатываем часы, прав ли нашь директор?
Читать ответы (1)
Елена
17.11.2014, 12:49

Несоответствие нагрузки - правомерно ли требование директора работать более оплачиваемой нормы в сельской школе?

Помогите разобраться! Работаю в сельской школе учителем ИЗО-нагрузка 12 часов в неделю +3 часа доп. образования (5 часов-понедельник;4 часа-вторник;3 часа-среда; четверг, пятница-уроков нет, суббота-3 часа). Директор обязывает выходить на работу каждый день и отрабатывать по 6 часов в день (36 часов в неделю), причем заставляет заниматься ремонтом помещений, и все это бесплатно, правомерно ли такое распоряжение директора, ведь оплачивают мне только 15 часов?
Читать ответы (1)
Альбина
26.08.2011, 17:10

Конфликт прав и обязанностей - Гардеробщик-уборщица и требования директора школы

Работаю в школе гардеробщиком на 1 ставку и на 0.5 ставки уборщицей. Рабочий день 6 часов, но директор заставляет отрабатывать еще 3 часа за 0.5 ставку. Правомерно ли это? ведь уборщицей я работаю в свободное от основной работы время и лишнии 3 часа отрабатывать не хочется?
Читать ответы (1)
Наталья
20.07.2016, 04:32

Законность работы за пределами рабочего времени - острый вопрос увольнения и возможных правовых решений

Интересует следующий вопрос. Дали 200 часов работ. Но заставляют работать в рабочее время.. законно ли это? Стоит острый вопрос об увольнении... как быть? Изначально было сказано работать 2 часа после официальной работы и 4 часа по выходным.
Читать ответы (1)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Геннадьевна
12.10.2014, 01:52

Правомерны ли требования директора школы к отработке часов учителями?

Директор школы ежедневно заставляет учителей отрабатывать 7 часов плюс еще 1 час за классное руководство. Хотя у многих учителей 18-20 часов ставки и оплата идет за проведенные часы. Правомерны ли требования директора школы.
Читать ответы (1)
Василий
03.02.2015, 17:23

Совмещение профессий - могут ли заставить работать только по совмещенной профессии?

Могут ли меня при совмещении профессий заставить работать по совмещённой профессии, выполняя только её 8 часов но и успевать и основную делать работу при тарифной ставки 0.5 по совмещению должен работать 4 часа. Только работу по совмещению заставляют делать, а основную приходится оставлять.
Читать ответы (1)
Дмитрий Юрьевич
18.11.2020, 12:56

Нарушение прав работника - бесплатная работа в выходные и неоплаченные переработки

Нарушаются ли мои права по тк РФ, если работадатель заставляет выходить на работу по выходным дням бесплатно, либо задерживаться на работе, так же не оплачивая эти часы.
Читать ответы (2)
Нэлли
11.08.2012, 06:56

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Читать ответы (1)