За все время работы у меня небыло никаких нарушений и тем более в личное дело.

Работаю в школе бухгалтером. В бухгалтерии главбух, я и еще один бухгалтер. Директор требует, чтобы я отпрашивалась с работы, чтобы сходить с мамой к врачу лично у нее, а не у моего непосредственного начальника-главбуха. При этом она утверждает, что наша бухгалтерия не является структурным подразделением в школе, и,соответственно, главбух-руководителем этого структурного подразделения. Как это можно опровергнуть, если можно? Никаких положений о бухгалтерии как о структурном подразделении у нас нет. Спасибо.

Смогут ли меня сократить позакону? И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права? Я работаю бухгалтером, у меня двое нетрудоспособных детей одной 15 лет, другой 21 год обе учатся, неработают. Мне сказали что бы я увольнялась пособственному, я отказалась, тогда меня решили сократить, я восстановилась с помошью прокуратуры (Директору и организации дали штраф). так как позакону я имею преимущественное право остатся на работе при сокращении (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) так как у меня двое нетрудоспособных детей и высшее образование. Раньше у меня было преимущественное право остаться на работе потому что у меня двое нетрудоспособных детей. А в штатном расписании было 3 бухгалтера: 1)Глав бухгалтер, 2)бухгалтер (Я) и 3)бухгалтер которая исполняла и должность кассира, а называлась просто бухгалтер. Тогда что бы меня сократить ПРАВИЛЬНО, с 1 января они решили изменить штатное расписание и сделали так что бухгалтер раньше совмещающий должность кассира стала называться бухгалтер-кассир. Cделали новое штатное где есть 1)Гл. бухгалтер, 2)бухгалтер-(я)и 3)бухгалтер-кассир, что бы сократить как я понимаю по закону меня как простого бухгалтера, а не бухгалтера-кассира. А другой бухгалтер как бы уже по штатному расписанию выполняет две работы бухгалтера и кассира, хотя раньше она выполняла ту же работу но называлась просто бухгалтер. ВООБЩЕМ БЫЛО Гл бух, Бух.-я,и Бух исполняющий обязанности кассира. СТАЛО Гл бух, Бух.-я, Бух-кассир ЛЮДИ ОСТАЛИСЬ ТЕ ЖЕ ПРОСТО ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ПРОСТОГО БУХГАЛТЕРА В БУХГАЛТЕРА-КАССИРА! Вот мне интересует смогут ли меня теперь сократить? У меня попрежнему двое нетрудоспособных детей и мать пенсионерка 70 летняя! А с работы выживают! На что мне ссылаться, что бы не попасть под сокращение? 179 статья наверно уже для меня наверно неподходит, так как получается что бухгалтер-кассир по штатному расписанию уже выполняет больше работы?

Я работаю главным бухгалтером 9 лет в государственном учреждении. Директор попросил меня написать заявление по собственному желанию, объяснив, что имеет личную неприязнь. За время работы прошло множество проверок, никаких нареканий и замечаний не было. Сейчас я на больничном, директор вызвал меня, когда я приехала, он заставил забрать меня все личные вещи и сразу сменил замок. Как мне быть, посоветуйте, пожалуйста, я хочу законно отстаивать свои права. В настоящее время принял на работу и.о. главного бухгалтера, которая говорит.

Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером, при переходе на новую программу работы в Бух. учёте возникли трудности, а именно работа в двух Бух. программах по желанию главбуха, так как считает что ведя учет в программе Барс не сможет вести корректно всю аналитику. Я не смогла свести расчеты в обоих программах одинаково, может быть вынесено дисциплинарной взыскание?

Я выхожу из декретного отпуска на свое законное место, однако девушку которая сидит на моем месте не увольняют а отдают ей мои обьязаности, а мне предлагают уже другие обьязаности бухгалтера, вопрос-имеет ли право гл. бухгалтер изменить мои трудовые обьязаности, основная моя работа остается у той девушки которая вместо меня временно работала.

Я - главный бухгалтер, перешла на новое место работы в команию, предварительно уволившись с предыдущего предпиятия, обговорили все нюансы работы, кроме одного, которое руководитель компании предпочёл не уточнять. Дело в том, что до меня работала главбух, которая ушла в декретный отпуск. Работа на данном предприятии связана с частыми командировками в регионы. Менеджер по персоналу поставила перед фактом, что от меня требуется заявление о принятии меня на работу на время декретного отпуска главбуха. Какова теперь моя перспектива по выходу главного бухгалтера из декрета? И какая запись в данной ситуации делается в трудовой книжке при принятии и увольнении с работы (как я понимаю, временной)

День добрый! Мне 53 года. Мой стаж работы бухгалтером и главным бухгалтером составляет более 25 лет. Это подтверждают записи в моей трудовой книжке. Но я не имею никакого специального образования (мое образование среднее). При обращении в центр занятости населения мне предложили вакансии только неквалифицированных работ (уборщик помещения и т.д.). Подскажите, пожалуйста, является ли мой стаж работы подтверждением моей квалификации как бухгалтера? Последнее мое место работы в должности диренктора и главного бухгалтера.

Сыну 11.11 исполняется 3 г.12.11 я должны выйти из декрета на работу. Работаю с 2013 г бухгалтером официально. Все это время главбух была в двух декретах и мы работали вдвоем с другим бухгалтером. Когда я ушла в декрет, вышла из декретов главбух. Теперь я написала заявление о выходе на работу, а директор отвечает, что ему хватает двух работников бухгалтерии и мне места нет. Предложил работу совершенно в другой фирме либо просто увольнение. Меня другая работа не устраивает. Что мне делать в этой ситуации?

В связи с изменением структуры предприятия подразделение бухгалтерия переводится в фирму по оказанию бух. услуг, находящуюся в другом регионе. Сотрудникам бухгалтерии предложено написать два заявления: на увольнение и на прием. Хотя рабочее место остается прежним. Прошу разъяснить, как поступить бухгалтерам в данной ситуации.

Меня спустя 1 год и 1 месяц по решению суда восстановили на работе (не соблюдена процедура сокращения) сокращали из за личной неприязни. Работодатель уже объявил, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении и отправят в простой на эти два месяца. При этом мою работу выполняет другой человек, который официально не трудоустроен. Я бухгалтер по платежам в клиент банке, объем моей работы остался на том же уровне, что и во все года моей работы... Можно ли как то доказать, что мое сокращение это очередная фикция, что простой только для того, чтобы не допустить меня до рабочего места? Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте? Благодарю всех!