Как получить учебный отпуск на 5 курс, если уже был взят отпуск на 4 курс?

Не правомерно, но очень может быть. Это невыгодно армии, когда военные учатся, надо бы запретить.

если это первое высшее образование то да обязаны.

Ничего не подписывайте и ничего не пишите вас обязаны отпустить на сессию

Если после выхода не предоставили учебный отпуск тогда имеете право взыскать. Но срок обращения в суд по трудовым спорам -3 месяца , когда работник узнал о нарушении своих прав.

Здравствуйте Денис! Действительно до учебы Вы должны были написать заявление и приложить справку вызов и только после этого покидать рабочее место.

Ну, раз получилоь, как получилось и Вас не уволили за прогулы, решать Вам какое заявление писать. Написать заявление на отпуск и приложить справку подтверждение обучения либо писать заявление о предоставление дней без содержания.ПО первому заявлению Вам произведут выплаты. Решайте.

Уважаемая Светлана.

Ваш вопрос достаточно типичен и в практике часто встречается, в том числе и моей. Переломить ситуацию у нас все- таки во многом удалось. Во-первых, основанием предоставления учебных отпусков является не заявление работника, ни желание работодателя (закон обязывает его такой отпуск предоставить и оплатить), а справка-вызов учебного заведения. Вы же не пишете заявления на предоставление отпуска по болезни? Однако, если уж работодатель желает лицезреть Ваше заявление, ну предоставьте ему такую радость, напишите его (в двух экземплярах, при отсутствии в организации нормального делопроизводства: первый - ему вместе со справкой-вызовом указав в заявление данную справку как приложение, второй – себе с подписью лица принявшего заявление и датой принятия). Второе. Учебный отпуск- это отпуск хотя и особый, но содержащий в себе многие признаки очередного отпуска. Так, в соответствии ч. 9 ст. 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Причем, как видите, не имеет значение какой это отпуск - очередной, учебный, дополнительный или иной. Главное правило, что бы этот отпуск был оплачиваемый. Кроме того, что Вам на основании справки-вызова (ну и заявления) обязаны оплатить учебный отпуск не позднее 3 дней до его начала, Вам обязаны оплатить все дни отпуска, т.е. сразу весь отпуск. В противном случае посоветуйте обратить внимание бухгалтерии на ответственность, предусмотренную ст. 142 ТК (нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику). В соответствии с данной статьей предусмотрена ответственность в размере 0,03% ставки банковского процента рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. По опыту могу сказать, что все суммы взыскиваются очень легко, а дальнейшие попытки работодателя на Вас отыграться в виде взысканий или увольнений достаточно быстро пресекаются (имеется прецедент признания таких действий дискриминацией со всеми вытекающими последствиями).

С уважением. Желаю удачи.

Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

— получение образования соответствующего уровня впервые;

— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).

Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан. Вопрос в том, на сколько дней.

Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».

Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: «…сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней».

Существует мнение, что количество дней оплачиваемого отпуска (40 или 50 дней) установлено на курс. Иными словами, например, в данном случае работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на первую сессию в количестве 32 дней из 50, а на вторую — в количестве оставшихся 18. Нехватку дней на вторую сессию можно компенсировать за счет очередного отпуска или отпуска за свой счет. Либо количество дней может быть распределено иным образом.

Однако ни ТК РФ, ни Закон № 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Как сказано в п. 4 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства.

Отметим также, что предоставление очередного отпуска совместно с учебным — это право работодателя, а не обязанность. Необходимость сдачи сессии не относится и к случаям, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, может получиться так, что на оставшиеся дни второй сессии работник не получит никакого отпуска.

По нашему мнению, из положений ст. 173 ТК и ст. 17 Закона № 125-ФЗ совсем не следует, что 40 (50) дней предоставлены на курс. Эти нормы вполне можно трактовать как закрепляющие обязанность работодателя предоставить это количество дней для прохождения каждой промежуточной аттестации (с поправкой на то количество, которое указано в справке-вызове).

Поэтому в данной ситуации работник вправе требовать два учебных отпуска в год продолжительностью 33 дня каждый при условии предоставления справок-вызовов, в которых будет указано соответствующее количество дней. В случае отказа работодателя его действия могут быть оспорены в суде и (или) обжалованы в Федеральную инспекцию труда.

Согласно ФЗ РФ "Об образовании "отказ ен законен. Обратитесь в прокуратуру.

Нет не правомерно, обратитесь в прокуратуру

Отказ не правомерен так для вас это первое высшее образование.

Неправомернго.

Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:

работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);

работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);

работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);

работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

Нет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру

Нет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Таким образом работодатель поступает не законно.

Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска является нарушением Трудового законодательства. работникам, совмещающим работу с получением образования гарантируется учебный отпуск

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Вам дорога в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) - в ТК РФ не указано, что предоставление учебного отпуска является однократным для каждого семестра. Пока учитесь, работодатель обязан предоставлять отпуска и частично их оплачивать.

В соответствии со ст.173 ТК РФ при условии заочного или очно заочного обучения, вам положены отпуска с сохранением зарплаты-для

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Доброго времени суток! Оплатят согласно справки-вызова. Но не более чем предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.

Нет, это не причина для не предоставления учебного отпуса, обязаны предоставитьА если не будут предоставлять - обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре Российской Федерации и в суд, Ст.392 ТК Рф.

Если вы в настоящее время обучаетесь образовательном учреждении, то согласно статьям 173 и 177 Трудовой кодекс Российской Федерации работодателя обязан предоставить вам учебный отпуск, но только в том случае, если образование соответствующей ступени вы получаете впервые. Из вопроса следует, что образование вы получаете по другой специальности второй раз.

В период нахождения в учебном отпуске вы продолжаете быть военнослужащим, а следовательно не только вправе, но должны получать денежное довольствие.

Обратитесь с жалобой в:

231 военная прокуратура гарнизона

Лускан Сергей Владимирович

123007, г. Москва, Хорошевское шоссе, д. 38Д

8 (495) 693-58-98.

Можно направить электронное обращение с сайта Главной военной прокуратуры:

http://gvp.gov.ru/recept/go/

Еще есть мнения?