Сколько учебных дней оплатят при восстановлении на 1 курсе во 2 семестре после учебного отпуска?
В 2014 году я поступила в университет. В январе 2015 года сдала сессию за 1 семестр, брала учебный отпуск 28 календарных дней. Потом бросила университет. Сейчас хочу восстановиться на 1 курсе 2 семестре. Сколько учебных дней мне оплатят? 28 или только 12?
В соответствии со ст.173 ТК РФ при условии заочного или очно заочного обучения, вам положены отпуска с сохранением зарплаты-для
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);Спроситьпрохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Доброго времени суток! Оплатят согласно справки-вызова. Но не более чем предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Дочь студентка, первый семестр была в академическом отпуске, на учебу вышла со второго семестра в 2017 году, обучение платное, сдавала зимнюю сессию. Должна ли она оплачивать весь учебный год (2016/2017) или только второй семестр?
Здравствуйте! В данном случае в бухгалтерии должны сделать перерасчет оплаты в зависимости от объема оказанных образовательных услуг.
СпроситьДобрый день! Все эти нюансы Вам нужно узнать в контракте, который был заключен с учебным заведением. В нем должно быть прописано как в таком случае производится оплата или возможен ли перерасчет.
СпроситьДовелось мне учится в одном ВУЗе, по правилу которого, студент не допускается к действующей оплаченной сессии пока не внесёт плату за следующий семестр. Учебный год состоит из 2 семестров, сессии проходят в январе и мае. Я оплатила 6 и 7 семестры. Сессию, в том числе практику, шестого благополучно сдала (2018 г.), меня перевели на 4 курс, но к сессии 7 семестра (оплаченного, 2019 г.) не допустили, так как я не оплатила 8 семестр. В марте 2019 года присылали письмо, что если я не оплачу 8 семестр в сумме 13 520 руб., буду отчислена, хотя 7 семестр не посещала ввиду недопущения к нему.
Осенью этого же года моё финансовое положение стабилизировалось и я решила попробовать восстановиться. Рассчитывала как раз выйти на сессию 7 семестра (январь, 2020 г.). Звонила несколько раз в деканат, но мне постоянно говорили, что уточнят информацию и перезвонят. В итоге, только в марте 2020 года позвонили и сообщили, что готовы восстановить меня с 6 шестого семестра. Заплатить я должна за 6 и 7 семестры сразу, повторно, несмотря на то что 6 семестр у меня закрыт и всё сдано, а отчислена я была с 4 курса. Что примечательно, цены сильно подросли и за один семестр нужно уже заплатить более 17 тыс. руб.
Пожалуйста, подскажите, правомерны ли действия сотрудников ВУЗа, и имею ли я возможность восстановиться всё-таки с 7 семестра?
Действия ВУЗа незаконны. Рекомендую сначала восстановиться, и написать в Рособрнадзор.
Спросить
Спасибо, но совет сначала восстановиться, а потом написать в Рособрнадзор, весьма сомнителен. Вы предлагаете снова внести оплату за ранее оплаченные семестры, заключить договор с ВУЗом, поставив свою подпись под всеми пунктами, а уже потом пытаться восстановить справедливость?))) Учитывая, что все чеки об оплате сохранены и есть записи всех разговоров с сотрудниками. Вы случайно не работаете в том институте?)
СпроситьСкажите пожалуйста я учился на 2 курсе в 2010-11 г учебный отпуск брал учёбу бросил, в 2014 г востановился на 2 курс 4 семестр на работе отказали в учебном отпуске потому что я брал его в 2011 г правильно ли это.
Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:
— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;
— получение образования соответствующего уровня впервые;
— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).
Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан. Вопрос в том, на сколько дней.
Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».
Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: «…сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней».
Существует мнение, что количество дней оплачиваемого отпуска (40 или 50 дней) установлено на курс. Иными словами, например, в данном случае работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на первую сессию в количестве 32 дней из 50, а на вторую — в количестве оставшихся 18. Нехватку дней на вторую сессию можно компенсировать за счет очередного отпуска или отпуска за свой счет. Либо количество дней может быть распределено иным образом.
Однако ни ТК РФ, ни Закон № 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Как сказано в п. 4 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства.
Отметим также, что предоставление очередного отпуска совместно с учебным — это право работодателя, а не обязанность. Необходимость сдачи сессии не относится и к случаям, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, может получиться так, что на оставшиеся дни второй сессии работник не получит никакого отпуска.
По нашему мнению, из положений ст. 173 ТК и ст. 17 Закона № 125-ФЗ совсем не следует, что 40 (50) дней предоставлены на курс. Эти нормы вполне можно трактовать как закрепляющие обязанность работодателя предоставить это количество дней для прохождения каждой промежуточной аттестации (с поправкой на то количество, которое указано в справке-вызове).
Поэтому в данной ситуации работник вправе требовать два учебных отпуска в год продолжительностью 33 дня каждый при условии предоставления справок-вызовов, в которых будет указано соответствующее количество дней. В случае отказа работодателя его действия могут быть оспорены в суде и (или) обжалованы в Федеральную инспекцию труда.
Спросить
Неправомернго.
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
Спросить
Нет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьНет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Таким образом работодатель поступает не законно.
СпроситьОтказ работодателя в предоставлении учебного отпуска является нарушением Трудового законодательства. работникам, совмещающим работу с получением образования гарантируется учебный отпуск
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Вам дорога в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) - в ТК РФ не указано, что предоставление учебного отпуска является однократным для каждого семестра. Пока учитесь, работодатель обязан предоставлять отпуска и частично их оплачивать.
СпроситьВ 2013 году поступила в институт после колледжа, отучившись первый семестр и закрыв сессию ушла в академ по причине тяжелей беременности. Академ отпуск брала сразу на 3 года до достижения ребёнком 3 х лет. 28 мая 2017 года ребёнку исполнилось 3 года, 30 мая меня вывели из академ отпуска, закрыли сессию за второй семестр и перевели на второй курс. Хотя я там появилась только 5 июля 2017 года и написала снова заявление на академический отпуск. О том что была выведена из академ в узнала только сейчас.
Далее 1 сентября 2018 года меня опять выводят из академ отпуска сразу на второй курс, хотя второй семестр первого курса я не закрыла, и писала заявление о предоставлении отпуска на 18 год, который они судя по всему потеряли. Доказать никак не могу, потому что выписку не брала. По данным института я отучилась на 2 курсе 2018-2019 года. Узнаю я только сейчас об этом. На данный момент с меня требуют оплату за первый курс второго семестра и второй курс. Ссылаясь на то что заявления за 18 год не было. Как я могу оспорить данную ситуацию? И имели ли они право выводить меня на сессию второго семестра без прослушивания курса. И уж тем более переводить на 2 курс.
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае с учебным заведением, а также его правил. Смотрите подписанные с учебным заведением документы и указанные условия договора и правил.
СпроситьЯ работаю учителем 2015 году с марта по сентябрь полгода была на больничном. Отпуск за 2014-2015 год не брала так как начался учебный год 2015-2016 г. Хотела получить летом 2016 году Мне ее дали но начислили отпускные за 12 календарьных дней и я потеряла 50 % от заработной платы потому что за этот учебный год я брала 0.5 ставки чтоб восстановиться после операции Правильно ли поступила бухгалтерия?
В 2011 году поступил в вуз, но по личным причинам от числился из вуза, это был первый курс, в первом семестре сдал только пару зачетов, а в начале второго семестра от числился, учился на бюджете, возможно ли сейчас мне восстановится снова на первый курс (1 семестр) или же восстановят на 2 семестр и нужно будет сдать экзамены что небыло сданы?
Здравствуйте) учусь в институте по ускоренной программе. После нового года перехожу на другой курс. Поступала в 20 14 году. Сейчас на 3 курсе. За 2015 год 2 раза брала учебный отпуск. И в феврале этого года тоже. Сейчас в мае сессия, мне не хотят давать отпуск учебный. Этот отпуск дается 40 дней за курс или за учебный год?
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);"
Спросить
Можно ли восстановиться в университет после 1-го курса и 1-го семестра. Во 2-ом семестре неудачно сдал экзамен. Некоторые говорят, что можно на 1-ый курс но 2 втрой семестр можно. Ответьте мне на вопрос.
Можно ли восстановиться в университет после 1-го курса и 1-го семестра.Во 2-ом семестре неудачно сдал экзамен.Некоторые говорят,что можно на 1-ый курс но 2 втрой семестр можно.
----НЕЛЬЗЯ. но нужно читать Устав учебного заведения. не исключаю что есть возможность пересдать экзамены. узнавайте в учебной части ВУЗа.
СпроситьУ меня такой вопрос. На работе я брал учебный отпуск но не посмотрел что на справке вызове было написано 5 курс 9 семестр хотя на самом деле был 4 курс 8 семестр. Когда же я пошел брать учебный отпуск за 5 курс 9 семестр мне сказали что я уже его брал но все же дали учебный отпуск и сказали что за 5 курс и 10 семестр не дадут отпуск так как за учебный год дается только два учебных отпуска по 25 дней (в моем случае так предоставляет мне учебное заведение). Что можно сделать мне чтобы взять учебный отпуск ведь фактически он наступит только весной 2016 г. а учебный процес проходит не в моем городе а в другом.
Здравствуйте! Просите ВУЗ предоставить Вам правильную справку вызов за прошлый период.
СпроситьЯ поступал в 2013 году на коммерцию после сдачи ЕГЭ, в 2014 году после первого семестра первого курса был отчислен за неуплату. Забрал документы и в сентябре 2014 года перепоступил на бюджет. И снова, после первого семестра первого курса, уже в 2015 году был призван в армию. Взял академический отпуск и ушёл в армию. В 2016 году вернувшись с армии, обратился в деканат и написал заявление на отчисление по собственному желанию. Сейчас 2018 год и я хочу восстановиться в тот же университет но уже на другую специальность. Подскажите пожалуйста, как мне все это сделать грамотно?
Восстановиться, в соответствии с 273-ФЗ, теперь можно только в том вузе, из которого был отчислен, восстановление в другом вузе невозможно, обращайтесь в деканат. С уважением Владимир Александрович.
Спросить
