Проблемы с получением трудовой книжки - Как решить ситуацию и получить документы напротив препятствий?

Работник, находясь в отпуске написал заявление на увольнение по окончании отпуска и ушел на больничный. Дата увольнения - окончание отпуска. Но трудовую книжку ему выдали только через неделю. Какие его дальнейшие действия, чем это грозит кадровику?

С 10.04.2014 г. работала специалистом по недвижимости в ООО АН ГрадъВХОДЯЩЕМ В СОСТАВ ЗАО Финансово-правовая Группа АРКОМ. 12.05.2015 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое взял на рассмотрение мой директор Зуев Александр Анатольевич. Находилась за городом, ждала звонка от него, чтобы забрать трудовую и расчет. Звонка так и не дождалась, потом пыталась связаться с ним, но он ушел в отпуск и на связь не выходил и по сегодняшний день не выходит.. В ноябре пришла в отдел кадров, забрать там трудовую книжку и расчет, мне сказали, что заявление мое не видели, ищи сама директора своего с него спрашивай! Я повторно написала заявление на увольнение от 2 ноября 2015 г. на имя генерального директора ЗАО ФПГ АРКОМ Решетова Александра Владимировича, мое заявление так же не подписали, не поставили отметку о приеме заявления и так же говорят ищи директора, что на работе он числится, но не появляется.. не выдают трудовую книжку и не выдают расчет! Уже пол года не могу на работу устроиться!, т.к. нет трудовой книжки. За февраль, март и апрель 2015 года мне не выплачена заработная плата! ПОДСКАЖИТЕ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Моим сыном было написано заявление на увольнение и передано в отдел кадров через мастера, с просьбой при увольнении по собственному желанию, переслать трудовую книжку по почте. В связи с затруднённым материальным положением сын не мог самостоятельно лично передать заявление на увольнение и забрать т/книжку. Трудовую книжку не выслали, зато прислали три письма с уведомлением о том, чтобы он забрал т/книжку. Спустя время мы помогли собрать деньги на дорогу (организация находится за 500 км), чтобы он забрал т/ книжку. При ознакомлении с приказом он обнаружил ст.81 п.6 за систематические прогулы, отдел кадров ответила, что заявления от меня не поступало. Спец одежду у него не взяли, высчитали с з/платы., отпускных не дали. Расчётный лист также не выдали, хотя он написал заявление чтобы выдали все расчётные листы. Он запросил копии всех документов связанных с его увольнением, ему отказали. Ни в каких приказах и в трудовой книжке он подпись не ставил. Только расписался в журнале движении трудовых книжек и поставил дату получения книжки. Основанием для увольнения послужила докладная записка от мастера, который не имел к бригаде где работал сын никакого отношения, этот мастер работал совсем в другой бригаде, а также три уведомления о вручении писем. Прошу Вас посоветовать, какие можно принять действия для оспаривания данной ситуации, и имели ли право не выдать ему запрашиваемые документы. Заранее Вам благодарна. С уважением Ирина.

Я работаю в строительной организации по трудовому договору. После написания заявления на увольнение по собственному желанию, которое подписано ген. директором, не могу получить трудовую книжку по непонятной для меня причине. Кадровик находился в отпуске, ген.дир. ссылался, что ключ от сейфа с документами у него. Кадровик вышел из отпуска, говорит, что ключ и все документы у ген. директора. Не смотря на договоренность, Ген. директор на объект не является. Три дня подряд с 25.08 (день увольнения) езжу на работу и не могу получить трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои дальнейшие действия?

Работник написал заявление на очередной отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением. Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?

Работавший пенсионер. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 09.01.19 г. С какого времени пенсионный фонд производит индексацию пенсии: с подачи заявления на отпуск или увольнения?

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Через неделю после моего заявления получила трудовую книжку с записью "уволена по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?

Вопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?

В марте 2013 года по напрвлению из службы занятости я вышла на досрочную пенсию. У меня было 2 трудовые книжки по одной как бы работали посторонние люди, а по 2 сама. Но 1997 году я потеряла свою книжку и поехала в другой город чтобы забрать книжку трудовую они мне ее отдали увольнением 1997 года. А по трудовой как бы по ней работали люди с 1976 по 1997 год пенсионный фонд сделал запрос-из архива пришел ответ что там нет никаких данных по этой книжке. Сейчас я собираю справки где я работала по 2-ой книжке. Я получала целый год пенсию досрочную. Сейчас пенсионный фонд просит от меня обьяснительную по 1-ой книжке а я если честно незнаю как и писать. Когда мне отдавали книжку они меня уверили что по ней работали. Что мне сейчас делать. Могу ли я предьявить им справки архивные где я действительно сама работала? И должен ли взять пенсионный фонд мои новые документы. И что мне будет раз справка из архива пришла отрицательная. Подскажите пожалуйста я сейчас должна вернуть мною полученую пенсию за год. Сейчас иду на пенсию по возврасту. Ипочему раньше не было никаких вопросов по трудовой а сейчас возникли. Меня что за это посадят? И напишите пожалуйста образец обьяснительной по этой ситуации. За ранее большое спасибо.

Главный офис компании, в которой я работала находится в другом городе. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12 декабря 2013 г. с отработкой 2 недели, руководитель согласовал отработку до 23 декабря 2013 г. Отработав, спокойно пошла на стажировку в другую компанию, где меня приняли на работу со 2 января 2014 г. Отсутствие трудовой книжки объяснила тем, что скоро придет по почте. 9 января 2014 г. бывший руководитель позвонил и попросил переписать заявление по неизвестным мне причинам. Переписала заявления с просьбой уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2013 г. В итоге, получив трудовую книжку 21 января 2014 г., дата увольнения стоит 14 января 2014 г. Как исправить запись в трудовой? Законны ли действия моего бывшего работодателя?