Если да, то имеет ли он право, в связи с этим уменьшить мне заработную плату (у меня установленный оклад)?
Вкратце объясню сложившуюся у меня ситуацию: я работаю водителем, на данный момент работодатель в связи с производственной необходимостью переводит меня на временную работу слесарем по ремонту без моего согласия, т.е. фактически понижает меня в должности без моего согласия. Хотелось бы узнать правомерны ли его действия? Если да, то имеет ли он право, в связи с этим уменьшить мне заработную плату (у меня установленный оклад)? На основании чего.
Чем вызвана производственная необходимость? Если она вызвана обстоятельствами указаннымив ст. 72.2. ТК (см. ниже) то работодатель вправе перевести вас без вашего согласия на срок до одного месяца.
Согласно ст. 72.1 ТК перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод вызван чрезвычаными ситуациями (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий).
Согласно ч. 3 ст. 72.2. ТК перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, указанных в ст. 72.2. ТК оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Спросить
Имеет ли право работодатель перевести меня в связи с производственной необходимостью на 1 месяц на должность служащего, если я являюсь специалистом, без моего согласия.
Я работаю во вредных условиях труда. Имеет ли право работодатель без моего согласия перенести мне отпуск в связи с производственной необходимостью.
Устроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?
Работодатель удерживает 30 процентов с зарплаты в связи с производственной необходимостью но без моего согласия-правомерны ли её действия.
Я ветеран военной службы и участник боевых действия. В данный момент я работаю. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность без моего согласия. Если нет, то на основании какого закона и статьи?
Работнику выплачивается заработная плата по доп. соглашению с установленной суммой с ркспубликанского бюджета, с начала года переводят на местный бюджет и в связи с этим понижают заработную плату, имеют ли на это право? Если работника предупредили за два месяца, сохраняется ли установленная ранее зар. плата эти два месяца?
В связи с изменением организационных и технологических условия труда, а именно, оптимизацией работы сотрудников, выразившейся в перераспределении нагрузки, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, (на основании соответствующего приказа) работодатель планирует изменить должностные оклады и уменьшить выплаты за разъездной характер работы (далее РХР). Фактически, подразделение упраздняется и переходит в подчинение другого подразделения. Ранее заработная плата сотрудников состояла из: должностного оклада и персональной надбавки за РХР. В связи с данными изменениями, все сотрудники обязаны до 01.09.2015 подписать соответствующие уведомления с уменьшением оплаты за РХР (согласен либо не согласен). Сотрудникам, которые будут не согласны подписать дополнительные соглашения с уменьшением персональной надбавки за РХР, будут вручены Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее в течение 2-ух месяцев, будет предложена другая имеющаяся работа, и, в случае отказа работника, через 2 месяца указанные сотрудники будут уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой среднего двухнедельного заработка.
Вопрос: насколько правомерны действия работодателя, ведь таким образом, он просто уменьшит заработную плату сотрудникам организации? Может ли работодатель уменьшить таким образом должностные оклады? Что будет если отказаться подписать предлагаемое работодателем дополнительное соглашение в котором изменена должность и уменьшен оклад по должности?
В связи с увольнением моего начальника, директор предложил мне рядовому работнику занять должность начальника, так как я замещала его вовремя отпуска и знаю эту работу. Заработная плата начальника не намного больше и ответственность большая. Я отказалась. Имеет ли права руководитель перевести меня на должность начальника без моего согласия, если да то на какой срок, считается ли увольнение моего начальника производственной необходимостью?
У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.
Работаю сортировщиком штат 20 чел.5 чел оказались лишними. Нас переводят на другую должность волнорез на сделку. А уменя был оклад. Имеет право работадатель переводить меня с оклада на сделку на другую должность или уволить.
