Закончился больничный по беременности и родам. Я уезжала на это время в другой город. Сейчас через три недели мне нужно было выйти на работу. Звоню. А меня в смену не поставили. Говорят, что график уже составлен на месяц и смен лишних нет. что они знают что я уехала, и что могут уволить дистанционно. Я говорю, что уволюсь, но хочу отработать положенные две недели. Но смен мне так и не дали. Законно ли это?

Нет, это незаконно. Вам обязаны предоставить ваше рабочее место и должность. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Не поставили на смену после больничного по беременности и родам

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Я устроилась на работу в И,П по трудовой с графиком неделя через неделю.

Я устроилась на работу в И,П по трудовой с графиком неделя через неделю. При приёме смены сменщицу мою уволили и меня попросили подработать пока не найдут ей замену, так я проработала 3 месяца, почти без выходных (смена по 13 часов), я всячески говорила что устала и мне нужны выходные, на что мне отвечали что можеш тогда совсем не приходить. Три недели назад я сдала смену новому продавцу и написала заявление по собственному желанию, мне сказали что нужно ещё отработать две недели. На работу я так и не вышла. Сейчас они мне грозят уволить меня по зз статье. Как этого избежать? Я мать двоих детей, живу одна.

Читать ответы (1)

Сотрудникам с изменчивым графиком - нужно ли отрабатывать, если были больничные?

У нас скользящий график. Был больничный с 6.03 по 10.03 вкл. В эти дни у меня были смены 6,8,9,10. Сейчас говорят, что мне нужно отработать, чтоб за месяц было 152 часа. Так ли это.

Читать ответы (1)

Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нарушаются ли права супруга. Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года. С 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам, пока ему замену не нашли, следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше. Сегодня им сказали, что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных (в оплате) (т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены, а не подработки. Имеют ли право так насчитывать заработную плату?

Читать ответы (2)

Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2

По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?

Читать ответы (10)

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?

Читать ответы (1)

График работы в ночную смену каждый второй день в декабре создает проблемы с рабочим временем - что делать?

На декабрь составлен график работы в ночную смену через день, получается 15 смен в месяц, но время рабочее, так и не выходит, правильно ли это, и что делать?

Читать ответы (1)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Не поставили на смену после больничного по беременности и родам - нарушение закона?

Краснодар - онлайн услуги юристов

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Я устроилась на работу в И,П по трудовой с графиком неделя через неделю.

Сотрудникам с изменчивым графиком - нужно ли отрабатывать, если были больничные?

Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы

Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты

График работы в ночную смену каждый второй день в декабре создает проблемы с рабочим временем - что делать?

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59