Как противостоять предвзятому отношению на работе - поиск законных мер для прекращения наговоров и защиты своих прав
Столкнулась с предвзятым отношением на работе. Заведующий соседнего отдела неоднакратно сваливал свою работу на наш отдел. Когда это уже перешло все границы я, с разрешения своего заведующего, объяснило, что данную работу я просто не могу сделать по отсутствию у меня нужных данных. На этом вроде как все остановилась. Он долгое время меня не трогал. А спустя четыре месяца начал ходить жаловаться на меня директору. Сначала он сказал, что я не предоставила ему нужную информацию, потом что отказалась выполнять свою работу (хотя на протяжении четырех месяцев общение наше с ним ограничивалось привет - пока). Все это уже порядком надоело. Есть ли какие нибудь законные меры прекратить эти наговоры. Уже устала каждый день оправдываться перед директором. При всем этом директор зачастую встает на сторону этого заведующего...
В трудовую инспекцию обратитесь пожалуйста данной статье. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
Нарушение прав трудового законодательства - учителя школы принуждают к ремонтным работам вместо отпуска
Проблемы с оплатой больничного - что делать и куда обратиться
Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?
