Оплата учебного и трудового отпуска при выходе на работу в период досрочного декретного отпуска, при наличии заочного обучения и ребенке в 4 месяца
У меня такой вопрос, подскажите пожалуйста, ребенку 4 месяца, вышла на работу досрочно, учусь заочно, должны ли мне оплачивать учебный отпуск и очередной трудовой отпуск? Спасибо.
Здравствуйте! Да,должны оплачивать,если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Я учусь в институте заочно. У меня получилось так, что очередной отпуск совпадает с учебным. На работе сказали, что мне предоставят очередной, а учебный отпадает. Обязаны мне продлить отпуск при совпадении или нет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. вышла на неполный рабочий день работать, учусь заочно в университете (получаю первое высшее образование) работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, а также и очередной трудовой. Законно ли это?
Как мне кажеться очередной отпуск должны перенести, но работодатель отказываеться и переносить, и оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на статью 177 ТК.
Скажите он прав?
Во-первых, важно, имеет ли ваш вуз государственную аккредитацию. Если нет - то Трудовой Кодекс вам тут не враг и не помощник, так как все права таких работников определяются положениями коллективного договора в организации или трудового договора с организацией самого работника. Для ознакомления с этими актами обращайтесь в отдел кадров своего предприятия на основании ст. 21 и 22 ТК РФ, согласно которым представительный орган работников (обычно это профсоюз) имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора, сам работник - имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда, а работодатель обязан предоставить представительному органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.
Если же ваш вуз имеет гос. аккредитацию, то в Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос учебного отпуска - но нет и положений, как либо регламентриующих такие случаи. Общий подход и позиция комментраторов Трудового Кодекса таковы, что учебный отпуск имеет целевое назначение и может быть использован - как и другие целевые гарантии - исключительно на указанную в справке-вызове учебную деятельность. Т.е. сдать зачеты и экзамены в период обычного отпуска, а потом требовать отправить вас в неиспользованный учебный вы не можете.
С другой стороны, в комментариях (напр, см. Комментарий к ТК засл. юриста РФ Панина С.А.) иногда встречается мнение, что если ежегодный оплачиваемый отпуск работника совпадает с учбеным, то используется учебный отпуск, а ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха переносится или продлевается. Однако вам следует иметь ввиду при отстаивании сових прав, что мнения ученых и комментарии к кодексам являются лишь пояснениями к законам и источником права в РФ не являются, поэтому ссылаться на них как на закон недопустимо..
Оплата учебного оплачиваемого отпуска производится до его начала.
Понятно, что на практике отнюдь не все работодатели соблюдают требовнаия о предоставлении учебных отпусков даже в установленные законодательством сроки, поэтому чтобы не сталкиваться с подобными проблемами и не судиться потом с работодателем полезно заранее в начале учебного года ознакомиться с графиком отпусков в вашей органиазции и с графиком сессий университета (обычно он составляется в начале учебного года на весь год) и попробовать уговорить работодателя перенести ваш очередной отпуск на другое время.
Абсолютно легально отгулять сначала учебный, а затем ежегодный отпуск вы можете только если на это согласится ваш работодатель, т.к. той же ст. 177 ТК РФ определено, что присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному возможно по соглашению работодателя и работника. Согласие работодателя требуется также и для разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - например, часть до учебного отпуска и часть после - согласно ст. 125 ТК РФ.
Теперь о возможностях все же два отпуска отгулять, если работодатель этого не хочет. Их мало, но…
Во-первых, если на вашем предприятии есть коллективный договор между работодателем и работниками, то в нем может быть отражен порядок и случаи переноса ежегодных оплачиваемых отпусков. Вы можете затребовать эту информацию в отделе кадров, так как на основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора. Если на вашем предприятии есть профсоюз (а сегодня они есть на многих крупных предприятиях) и ли иной представительный орган работников, то вы можете запросить эту информацию через него, так как на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить такому органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.
Во-вторых, есть шанс, что на вашем предприятии есть какие-то внутренние акты – приказы по предприятию, распоряжения, инструкции, положения и др. - по вопросу отпусков – в которых есть что-то об их переносе или об учебных отпусках вообщ. Это также можно узнать в отделе кадров на основании то же ст. 22, в которой определено право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда.
И наконец, самый банальный случай - если во время учебного отпуска и во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы сам болели, то первый - по принятой практике, однако учитите, что в ТК этого дословно не указано - переносится на другое время и устанавливается на основании документа из вашего вуза о переносе для вас сроков сдачи сессии в связи с временной нетрудоспособностью (больничным), а ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 124 ТК РФ продлевается на срок вашего больничного. Учтите, что больничный по уходу за ребенком или членом семьи в данном случае льгот не дает.
СпроситьУ меня такой вопрос, Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год 9 мес.), я учусь в институте, должны ли мне оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте Ольга!
Сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для того чтобы Вам оплатили учебный отпуск и стоимость проезда к месту обучения и обратно Вам нужно написать на имя работодателя три заявления. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, с выходом на работу в день начала сессии . Заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова. И заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со следующего дня после окончании учебного отпуска(сессии).
На основании статьи 256 ТК РФ Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать частями.
Всего хорошего,
Спросить
Если я нахожусь в очередном отпуске и в это время у меня начинается сессия (я учусь заочно), то должны ли мне оплачивать учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что т.к. я в отпуске, то справка-вызов мне не даётся и учебный отпуск не оплачивается.
С уважением, Евгений.
Евгений, добрый день.
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК..
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Порядок и условия продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК.
Также разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется статьей 125 ТК.
Таким образом, исходя из вышеуказанных статей ТК, при наложении дополнительного учебного оплачиваемого отпуска на ежегодный оплачиваемый отпуск перенос основного дополнительного оплачиваемого отпуска и (или) его разделение на части возможно только по согласию между работодателем и работником.
Удачи Вам.
СпроситьЯ студентка учусь в заочном отделении и работаю в частном магазине по трудовой книжке. У меня через месяц очередной экзамен, и я хочу взять учебный отпуск. Может ли работодатель не оплачивать отпуск покрывая тем, что у них в организации ученые отпуска не оплачиваются?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Вы не можете одновременно быть в двух отпусках. Тогда прерывайте отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
