Оплата работы сменщика в январе 2016 года - законные нормы и возможности требования доплаты за переработку
Доброго времени суток уважаемые юристы. У меня вопрос: как должен работодатель оплатить работу в январе 2016 года. Мне установлен должностной оклад 23000 рублей. Работаю я по графику день-ночь 48. По табелю а январе у меня отработано 184 часа. По производственному календарю норма 120 часов. В расчетке мне начислили оклад плюс доплату в праздники в размере 6990 (1,2,5 и 6 января). На вопрос а где оплата переработки, мне ответили, мол, ты же сменщик, значит у тебя и норма 184 часа. Законно ли это? И какая должна быть доплата в январе? Суммарный учетный период в том году говорили квартал. Переработку можно требовать только в апреле? Если я буду и дальше работать по такому графику, то она только увеличится.
Не всякая переработка признается сверхурочной работой, чтобы оплачиваться в в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ . При суммированном учете сверхурочная считается по окончании учетного периода, в вашем случае по окончании марта. Ст. 99 ТК РФ .
Оплата работы по скользящему графику может производиться по разному. 1. По часам из расчета должностного оклада (при такой системе оплачиваются все отработанные часы) 2. По окладу вне зависимости от количества отработанных часов по графику (главное, что отработан полный месяц по графику), и 3. По часовой тарифной ставке (оплачиваются все отработанные по графику часы). Если у вас второй вариант - оклад, то вам все оплатили верно. В апреле за март получите за сверхурочную работу в повышенном размере. Сверхурочная рассчитывается как разница между общим количеством часов за квартал по производственному календарю и общим количеством отработанных часов по графику за этот же период.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация