Вопрос о статусе иностранного гражданина-патента с неактивной компанией и ролью учредителя.

Если генеральный директор (иностранец) является единственным учредителем. При отсутствии у привлекаемого иностранного работника разрешения на работу организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. 18.15 КоАП РФ. Стоит отметить, что существует и иная точка зрения.Иногда суды все же отказывают в привлечении организации к административной ответственности на том основании, что руководитель — иностранный гражданин, который трудится без разрешения на работу, является одновременно учредителем этой компании, а с единоличным исполнительным органом трудовой договор не заключается. Однако такие судебные решения скорее исключение из правил. (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 25.08.2010 г. № Ф03-5775/2010 по делу № А24-457/2010).

Чтобы принять иностранца на ту или иную должность, придется соблюсти несколько формальностей. Если у вашей фирмы есть разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранной трудовой силы, это уже решает ряд проблем, а если нет, то это разрешение надо сначала получить. Чтобы получить этот документ, следует обратиться в территориальное отделение Федеральной миграционной службы. Ждать решения о выдаче разрешения предстоит почти месяц. Так как миграционной службе предстоит провести экспертизу того, что иностранцы могут трудиться в вашей фирме. Возможно, этот срок будет и продлен до 45 дней. Но вот вы получили разрешение. Работодатель должен узнать есть ли у соискателя, который к вам пришел устраиваться на работу, разрешение на эту самую работу в России. Такой документ должен быть на руках у иностранного гражданина. Хотя не все иностранцы обязаны такой документ предоставлять. Не нужен он иностранцам, постоянно проживающим в нашей стране, временно проживающим в России и тем, кто обладает «особым статусом». К ним относятся дипломаты, сотрудники иностранных фирм, выполняющие работы по обслуживанию того или иного оборудования, поставляемого в Российскую Федерацию, а также аккредитованные иностранные журналисты, студенты, обучающиеся в российских вузах. Правда, в таком случае, иностранец должен иметь другой документ, который бы подтверждал его статус. Например, разрешение на временное проживание в России или дипломатический паспорт. Итак, трудовой договор заключен. Компания или фирма обязана в течение 10 дней направить уведомление в территориальное отделение Федеральной миграционной службы о привлечении и использовании иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.