Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может работодатель уволить работника если он отказывается подписывать должностную инструкцию?

12.02.2016, 04:12
• г. Хабаровск

Может работодатель уволить работника если он отказывается подписывать должностную инструкцию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может уволить на основании ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Борис Алексеевич
30.09.2013, 09:17

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами. Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию? Выиграет ли дело работник? Это наша коллегиальная просьба.
Читать ответы (1)
Светлана
13.07.2018, 14:23

Конфликт с работником - отказ подписать новую должностную инструкцию

Работник устроился на работу 2016 году. Должностная инструкция была 2015 года и с ней работника не ознакомили. Сейчас должностную инструкцию утвердили в новой редакции и работник отказывается ее подписывать требует редакцию 2015 года. Могу я отказать.
Читать ответы (1)
Ирина игоревна
04.06.2014, 16:40

Отказ работника на железной дороге подписать должностную инструкцию - возможность увольнения и способы

Работник на железной дороге отказывается подписывать должносную инструкцию хотя трудовой договор подписал. Можно ли его уволить и как.
Читать ответы (1)
Ирина
18.08.2009, 11:09

Отказ работника подписать разработанную должностную инструкцию - возможность увольнения на основании

В трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, но самих инструкций разработано не было до сегодняшнего дня. Сейчас разработали, утвердили директором. А работник отказывается ее подписывать. Можно ли его уволить на основаниии такого отказа.
Читать ответы (1)
Иван Юрьевич
25.01.2017, 15:43

Право работника не подписывать дополненную должностную инструкцию и сроки уведомления работодателем о дополнениях и изменениях

Работодатель дополнил должностную инструкцию в результате чего расширилась зона обслуживания и произошло увеличение объема работ. Имеет ли право работник не подписывать дополненную должностную инструкцию? За какое время работодатель обязан уведомить работника о предстоящих дополнениях, изменениях?
Читать ответы (2)
Надежда Леонидовна
16.10.2015, 06:50

Отказ учителя от подписания должностной инструкции - возможность увольнения директором

У нас Должностная инструкция является отдельным локальным актом. Весной были внесены изменения в инструкцию в связи с переходом школы на новые федеральные государственные стандарты. Учитель отказывается подписывать должностную инструкцию. Может ли директор уволить этого учителя?
Читать ответы (1)
Юлия Тимофеевна
06.03.2017, 02:38

Отказ работника от подписания должностной инструкции - права и последствия

Прошу Вашего совета! После того как были пересмотрены и обновлены должностные инструкции. Сторож отказался её подписывать, так как не согласен с тем, чтобы расчищать выхода от снега. Т.К. в учреждении нет дворника, расчистка выходов всегда лежала на сторожах. Имеет ли право работник не подписывать должностную инструкцию. Если не имеет, то какие меры может принять работодатель за отказ работника от подписании должностной инструкции. Работник с инструкцией ознокомился, но подписывать отказался.
Читать ответы (1)
Ольга
20.02.2020, 06:44

Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
Читать ответы (1)