Необходимость отмены и утверждения новой должностной инструкции - требуется обоснование в суде
Господа и дамы я не вношу изменения в действующую должностную инструкцию, я ХОЧУ её отменить!
Утвердить новую!
В суде у меня спросят, почему я это сделал!?
Мне нужны основания!
Вам дали ссылку на ст. 8 ТК РФ.Там все сказано довольно просто - Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Это дает Вам право изменять, переделывать и издавать новые должностные инструкции.
Спросить
Если должностная инструкция регулирует те или иные определенные сторонами условия трудового договора, то ее правовой статус обуславливает два возможных для работодателя варианта внесения изменений:
-по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
-в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).
Реорганизация юридического лица, изменение наименования работодателя, внесение иных изменений в учредительные документы, или изменение наименования структурного подразделения сопровождается внесением соответствующих изменений в локальные нормативные акты на основании приказа (распоряжения) работодателя, а также в трудовые договоры, трудовые книжки и, соответственно, в должностные инструкции работников.
Спросить
Главный бухгалтер изменила должностную инструкцию. Требует подписать. Меня не все новые пункты в ней устраивают. Если я откажусь её подписывать, чем мне это грозит? Должна ли главный бухгалтер предупредить меня заранее об изменении, за сколько дней по закону?
Должностная инструкция в нашей организации не является приложением к трудовому договору.
Заработная плата определяется трудовым договором и не изменится при изменении должностной инструкции.
Вообще, на какие моменты мне обратить внимание, прежде, чем подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию.
Спасибо за помощь!
Надо сопоставить Вашу инструкцию с обязанностями, прописанными в трудовом договоре. Если обязанности в инструкции не выходят за рамки трудового договора, то подписывайте, если выходят, то отказывайтесь.
СпроситьМой работодатель изменил мне должностную инструкцию. Согласно новой должн инструкции круг моих обязанностей существенно расширился. За два месяца меня никто не уведомлял об этом. Сейчас меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, но я с ней не согласна. Какие мои действия в данной ситуации?
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?
Оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), а также приказ, которым принимайте инструкцию в новой редакции. Этих документов будет достаточно. Закон не нарушите.
Спросить
Добрый день
Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (об этом ниже).
Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию (далее — ДИ), принимается путем выбора из следующих вариантов:
издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ;
утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.
Спросить
В вашей ситуации есть два варианта
1.издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ;
2.утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.
При этом если меняются условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ
Спросить
Специальной регламентирующей нормы для этой ситуации нет. Сделать можно по обоим вариантам и это будет правильно. Должностные инструкции как и иные внутренние док-ты, вводятся в действие либо путем нанесения подписи на грифе "Утверждаю", либо отдельным приказом по предприятию.
Поэтому можно указанным способом утвердить д/инструкцию в новой редакции и в конце сделать дополнительно запись: д/инструкция "секретаря" от 00.00.2018 г. с момента утверждения данной инструкции утрачивает силу.
При процедуре оформления дополнением к действующей д/инструкции так же применим вышеописанный способ.
Никаких положений о должностных инструкциях не предусмотрено создавать. Это можно рассматривать исключительно как "изобретение местного уровня".
ИТОГО:
- либо утверждение приказом руководителя
- либо утверждение путем подписания грифа "утверждаю - это по способам введения в д-е.
ИТОГО:
- сделать новую р-цию д/инструкции
- сделать дополнение к действующей д/инструкции - оба варианты равноценны.
Спросить
Просто так изменить должностную инструкцию нельзя, если при этом меняются должностные обязанности. В этом случае работника нужно за два месяца предупреждать об этом письменно в порядке ст.74 ТК РФ, поскольку меняются существенные условия трудового договора.
Если содержание инструкции не меняется, а просто решили просто "освежить" дату, то оформить можно приказом, как пишут коллеги.
СпроситьА нужно ли будет должностную утвержденную приказом, распечатывать для сотрудника для его ознакомления и вложения в личное дело?
СпроситьОбязательно не только распечатать и ознакомить, но и желательно ему вручить экземпляр.
СпроситьС инструкцией работник должен быть ознакомлен лично под роспись. После этого вложите в л/дело.
СпроситьДа, должностную утвержденную приказом, распечатывать нужно и ознакомить работка под роспись.
СпроситьЗдравствуите! Работаю на предприятии по должностнои инструк. С 2004 г. на 1 листе. 01.09.201 г. принеси новую дожностную инструк. На 3 листах, где расписано по подгруппам. Веснои на меня писали приказ о возложении обязанностеи по долж. Инструк. Другого работника (это я так считала, т.к. мою должностную инструк. От 10.01.14 г. я не читала и не ознакамливалась), я их не подписала. А с новои инструк. Принесли приказ "Об уточнении должностнои инструк." утвержденнои 10.01.2016 г., В котором говорится: 1.Внести изменения и утвердить должностную инстрк.: пункт 2, пункт. 2.Считать утратившим силу должностную инструк. От 10.01.2014 г. (я с неи ознакомилась только 1 сентября 2016 г). Подскажите: 1.Как мне правильно подписать приказ "об уточнении должностнои инструк. 2. Новую должностную инструк. Я должна подписать 01.09.16 г. и она с этого момента вступит в силу или только через 2 мес.
У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что Вы должны исполнять обязанности, указанные в первой должностной инструкции, то можете отказаться от исполнения обязанностей второй инструкции (подписанной Вами по ошибке).
СпроситьПри устройстве на работу в ДОУ подписала должностную инструкцию воспитателя. Прошло 3 года, поменялась заведующая. Вчера принесла другую, как она говорит, опробированную новую должностную инструкцию и просила подписать. Приказ, на основании которого произошли изменения отказалась показать. Говорит, что не обязана. Правомерно ли это всё?
Здравствуйте!
Здесь всё зависит от того, влияют или нет вносимые изменения на обязательные условия трудового договора.
Так, если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИСпроситьПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
Здравствуйте. Вы вправе не подписывать новые документы. Изменение трудовых обязанностей возможно только с согласия работника - ст. 72 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте. Если новые ДИ меняют условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), тогда необходимо письменное уведомлении работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
СпроситьЯ составитель поездов, в прошлом году нам вменили новую обязанность на работе, мы отказались работать без изменения и внесения в должностную инструкцию, в новом,2014 году нам сразу сделали должностную инструкцию, но без даты (?),стоит только год 2013? Как нам теперь быть? Я так думаю, что и в трудовой договор должны быть внесены изменения? И еще пару вопросов, где узнать на каком уровне или кто составляет должностную инструкцию? Работаем на две станции, а в трудовом договоре прописана одна станция, как быть? Спасибо.
мы отказались работать без изменения - считается дисциплинарным проступком - могут и уволить.В ТД никаких изменений не вносятся , а заключаются доп.соглашения к данному ТД.
СпроситьЕлена Борисовна. У меня такой вопрос: сотрудника приняли на должность инженера регулировщика, затем по приказу перевели его на должность начальника отдела регулировки. НО должнустную инструкцию не подписали. Сейчас хотели бы утвердить его обязанности, но он отказывается подписывать должностную инструкцию. Что мы можем сделать в данный момент? И можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор на основании отказа подписать должныстные инструкции?
Я не Елена Борисовна, но все же отвечу. Должностную инструкцию Вы обязаны были представить ему на подпись при приеме на работу в порядке ст. 68 ТК РФ. При переводе на новую должность - также представить на подпись новую инструкцию в соответствии с новой должностью и новыми функциональными обязанностями. Если не представили ранее - это уже Ваши проблемы. Их можно исправить, но никак не посредством расторжения трудового договора, тем более, что таких оснований для расторжения трудового договора ст. 81 ТК РФ не предусматривает. Более того - из судебной практики неподписание работником должностной инструкции после начала им работы не признается судом даже основанием для наложения выговора либо замечания.
СпроситьСкажите, если мне принесли новую переписанную должностную инструкцию с новым вмененным видом работы, с которым я не согласна, на основании каких правовых документов я могу отказаться от подписания этой инструкции и исполнения этих обязанностей?
