Право работодателя на сокращение работника с несовершеннолетним ребёнком на попечении и статус ребёнка после достижения 14 лет

Question

Имеет ли право работодатель сокращать работника, на попечении которого находиться не совершеннолетний ребёнок. При этом ребёнок на попечении одного родителя. И разве при достижении ребёнком 14 лет он считается совершенно летним?

Максимович Сергей Леонидович · Answer

В законе предусмотрены гарантии только одиноким женщинам - п. 4 ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,[b] с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b], с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Право работодателя на сокращение работника с несовершеннолетним ребёнком на попечении и статус ребёнка после достижения 14 лет

Границы конфиденциальности - можно ли работодателю раскрывать информацию о работнике своим родителям?

Имеет ли право работодатель сократить работницу, если у неё не совершено летний ребёнок и с одним 15 летним. Муж работает.

Права летнего ребенка - доля в доме и возможность размена без его согласия родителем

Имеет ли право работодатель уволить работника у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?

Возможность получения обязательной доли в наследстве отца лишенному родительских прав ребенку

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Возможно ли для 16-летнего ребенка находиться после 22.00 с совершеннолетним двоюродным братом в общественном месте?

Права работника

Срок в течение которого после увольнения работника работодатель имеет право предъявить материальные претензии работнику.

Как поступить, если оба родителя лишены родительских прав в отношении одного ребёнка, но есть ещё один на попечении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59