Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А как же я могу подписать что-то предварительно не изучив и не посоветовавшись с юристом?
₽ VIP

09.03.2010, 12:05
• г. Бийск

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: Я хотела взять копию уведомления на дополнительное соглашение к трудовому договору для изучения. Но мне отказали сославшись на то, что если я не подписала этот документ, то он не документ и выдать мне его копию не могут. Я сослалась на ст 62 тк рф. Но мне сказали, что неподписанное мною уведомление не документ. А как же я могу подписать что-то предварительно не изучив и не посоветовавшись с юристом?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уведомление об изменении трудового договора - конечно не документ , ТК РФ не предусмотрен . Попросите проект этого соглашения , если вы его не изучите - то и не подпишете .

Спросить

Добрый день.

Увндомление, это как правило, письмо от работодателя, содержащее некое предложение (например, о подписании доп. соглашения к тр. договру) или сообщение (например о предстоящем сокращении).

Если вы сомневаетеьс в правильности его составления - можите переписать текст и показать его юристу.

Документ не подписанный сторонами, действительно не имеет юридической силы. Хотя почему работодатель не дает его на ознакомление не совсем понятно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Елена!

Трудовым кодексом РФ не предусматривается "проекта трудового договора". Вы имеете право взять договор и принять решение о подписании или не подписании на предлагаемых условиях. Сразу не подписывайте не изучив договор и возможные дополнения.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Спросить

Уважаемый Валерий Викторович! Уточните , пожалуйста, могу ли я взять проект именно уведомления и если да, то нужно ли мне писать письменное заявление на рассмотрение этого проекта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
23.04.2016, 17:01

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
21.04.2015, 23:02

Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?

Я работник предприятия. Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали. Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп. В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением. Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить. Вопросы: Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа или можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа. Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах? С уважением Игорь. Владимирович Климентьев.
Читать ответы (2)
Денис
01.06.2016, 07:45

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Денис
31.05.2016, 22:01

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Ангелина
16.11.2013, 15:05

Сотрудникам предстоит изменение условий оплаты труда через 2 месяца

Всем сотрудникам были под роспись вручены уведомления о том, что через 2 месяца с каждым будет заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которые существенно изменят условия оплаты труда прежнего договора. Ни слова о том КАК именно изменятся условия оплаты труда в уведомлении нет. Уведомление ссылается на ст.74 ТК РФ, но по тексту данной статьи также не совсем понятно должно ли подобное уведомление содержать КОНКРЕТНОЕ содержание предстоящих изменений?
Читать ответы (1)
Антон
15.04.2014, 09:15

Процедура оформления дополнительного соглашения по изменению доплаты за совмещение - необходимость

Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?
Читать ответы (1)
Uliana
24.03.2016, 20:26

Как оспорить дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное под давлением со стороны руководства?

Меня вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответсвии с этим соглашением мой бессрочный трудовой договор прекращает действие 15 апреля. Соглашение я подписала под давлением со стороны руководства. Можно ли оспорить такое доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Анна Сергеева
12.05.2021, 13:58

Написала уведомление и расторгла договор с Агентством недвижимости в одностороннем порядке

Написала уведомление о расторжении договора с Агентством недвижимости в одностороннем порядке. Ссылаясь на ст 450.1 ГК РФ попросила считать датой окончания договора - день уведомления, то есть сегодня. В агентстве на уведомлении написали "принято", дату получения, ФИО того, кто принял и печать. Одна копия мне, вторая им. Могу ли я считать, что договор расторгнут? Или нужно дополнительно как то это узнавать? По закону уведомление получено, печать есть, дата есть.
Читать ответы (2)
Елена
01.11.2013, 16:11

Как действовать при уведомлении об изменении названия поставщика

_Учреждение прислало уведомление об изменении названия поставщика, прописав в уведомлении, что указанное уведомление является неотъемлемой частью договора. Нужно ли дополнительно составлять соглашение для внесения изменений в реквизитах договора, и имеет ли данное уведомление юридическую силу.
Читать ответы (3)