Проблемы с выплатой декретных - что делать в такой ситуации?
Помогите пожалуйста в моей ситуации! Я беременна, вышла в декрет с 25 января 2016 года. Больничный лист на руки из женской консультации я получила 1 февраля и в этот же день отвезла на работу, вместе с больничным листом я предоставила справку о пастановке на учет на ранних сроках беременности и справку о доходах с прежднего места работы. На работе я написала заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам, дату в заявлении меня попросили указать ту от которой у меня больничный лист (25 января). Сотрудница отдела кадров, которая принимала у меня это заявление сказала, что деньги декретные мне переведут на карту в ближайшую дату выплаты зарплаты (а это у нас на работе в районе 10 числа +-1,2 дня). Так вот зарплату все сотрудники получили 8 февраля, а мне так ничего и не перевели, я не стала наводить панику и решила подождать 10 февраля, но и 10 тоже ничего не пришло на карту. Я позвонила на работу чтобы узнать в какой промежуток дней мне ждать денег, на что кадровый сотрудник мне ответила, что мне не переводят денежку потому, что я не расписалась в какой-то ведомости и не дополучила еще какие-то деньги. Она попросила меня приехать на работу и закрыть все хвосты. На следующий день (11 девраля) я приехала на работу и в итоге ничего не добилась, т.к у них там какая-то проверка и им всем не до меня, сказали позвонят на следующий день и скажут приезжать мне или нет. Итог такой, что и на следующий день (12 февраля) мне никто не позвонил, пока я сама им не набрал, но и позвонив меня не обрадывали, сказали что проверка все так же находится в офисе и мне придется ждать до понедельника (15 февраля). Меня это естественно не устраивает, т.к я планировала уехать из города на неделю, а когда приеду будут праздничные дни связанные с 23 февраля. Получается, что я смогу приехать подписать ведомость только 24 февраля и потом еще в течении 3 дней ждать поступления денег на счет! Из всего этого получается такая ситуация, что в течении месяца я не могу получить декретные деньги и еще не известно, как они мне их начислят, т.к в этой фирме я проработала всего 1 год официально, но предоставила справку о доходах с прежднего места работы. Так вот, я бы хотела у вас узнать, правомерны ли их действия или мне стоит думать о том чтобы писать в трудовую инспекцию.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
Подождите--не стоит портить отношения с работодателем.
Спросить
Решила уйти в отпуск перед декретным больничным. Принесла в отдел кадров справку о беременности, чтобы уйти на полный отпуск, т.к. больничный лист закроет год работы (устроилась на работу в декабре 2010). В отделе кадров сказали принести справку о постановке на учет в ранних сроках беременности для дополнительной выплаты каких-то денег. В консультации мне отказали, мотивируя тем, что законодательство изменилось и теперь они такие справки не выдают. Не понимаю, врачам что жалко выписать мне справку, чтобы я получила дополнительные деньги на работе. На учет встала в сроке 6 недель. Мне правильно отказали? Где найти это изменение законодательства?
У меня отпуск в январе 2017 года по 18 января.19 января на работу. Но я вышел на больничный во время отпуска с 11 января по 27 января 2017 года. С 28 на работу. На руки я получил больничный лист 31 января 2017. сразу поехал на работу 31 января писать заявление о продлении отпуска. Еще осталось 8 дней отпускных. Сказали на работу 5 февраля в отделе кадров. Мне звонят с работы на следующий день сказали что у меня прогул. Так как я не принёс больничный 28 января и не написал заявления в этот же день. Они правы?
Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?
На данной работе отработала меньше года, забеременнела и ушла в декрет. На работу принесла больничный лист и справку что встала на учет до 12 недель, написала заявление на выплату мне пособия по беременности и родам. Прошел 1 месяц-денег так и не получила! Сейчас просят справку 182 н с предыдущего места работы за 2013-2014 год. С 2012 по ноябрь 2014 я ни где не работала! Что мне делать и куда обращаться, что бы мне выплатили декретные деньги?
Помогите пожалуйста! Сотрудника приняли на работу в сельскую администрацию вместо работника который ушел в отпуск. На основании было составлено распоряжение о приеме, где указана дата приема, но не указана дата окончания. За это время замещающий сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. Т.е. сотрудник вышел на работу 20 числа, а больничный замещающему сотруднику выдали 21-го числа. При этом все выплаты были проведены. Как правильно в этой ситуации должен был поступить работодатель и должен ли выплачивать пособие по беременности и родам и до полутора лет. Спустя три года прошла проверка в финансовом отделе и было выявлено нарушение. Что бюджету нанесен ущерб в размере выплат сотруднику находящегося в декретном отпуске. Как можно защитить начальника финансового отдела? Какие статьи?
Как поступить и вообще что делать в данной ситуации. Из первого декрета (октябрь 2013-декабрь 2016) я сразу ушла во второй декрет (1 февраля 2017), без выхода на работу (в январе был отпуск без содержание), до первого декрета у меня была зарплата 6700 (начислялась в начале месяца) и премия 3000 (начислялась в 20 х числах), при предъявлении больничного листа я написала заявление что при расчете декретных прошу учитывать года 2012-2013 (на работу я вышла 1 декабря 2011, и отработала до сентября 2013 после чего ушла в отпуск а потом сразу в декрет). Заявление и больничный приняли в отделе кадров, через неделю после сдачи больничного пришла сумма в размере 8000, хотя по закону минимальная единовременная выплата около 27000, и делить на несколько частей незаконно, позвонила в отдел кадров поинтересоваться, там не в курсе сказали что больничный ещё у них и по идее выплаты ещё не должны быть т.к. будут с зарплатой в следующем месяце, попросила узнать что и как, пока тишина. Могут ли начислять единовременную выплату по беременности и родам меньше минимума, лично обратиться в бухгалтерию для разъяснения или же сразу в ФСС.
У меня такая ситуация, устроилась на работу в июне 2013, почти половину срока пробыла на больничном, в ноябре уехала к маме на выходные и так получилось что пришлось больничный открывать там, приехала, сдала больничный лист на работу, через некоторое время мне позвонили и сказали что с больничным что то не так, не правильно заполнен, отдали на руки, и сказали чтоб исправила. Но по состоянию здоровья не смогла съездить (300 км все таки), потом роды, сейчас маленькой почти 3 месяца... опять же поехать не смогла... больничный спрашивали, отвечаю что не могу я с грудным ребенком ехать сейчас... на что мне и ответил работник отдела кадров (так и деньги свои будете получать) вопрос: что мне могут сделать на работе за не предоставление больничного листа?
Ушла в декретный отпуск в декабре 2013, (устраивалась будучи беременной, но не знала еще), декретные получила только в феврале 2014 (27 вроде), в марте подала заявление на работу чтобы мне предоставили справку на получение единовременной выплаты за рождение ребенка, (с мужем хотели чтобы он получил на своей работе), но справки я так и не дождалась... завтра нужно будет идти писать новое заявление, на получение уже пособия до 1,5 лет, как быть? Почему так долго тянут? Куда обратится за помощью чтоб бухгалтерия все это делала быстрее? Спасибо за ответ заранее...
Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации: 27.10.15 сдала на работу больничный лист по беременности и родам и написала заявление в тот же день, в ближайшую заработную плату с 10.11 по 13.11 его не получили, т.к сказали что зарплату закрыли, а больничный был предоставлен в бухгалтерию отделом кадров после закрытия, и теперь нужно ждать еще месяц. Как быть в этой ситуации.
Помогите пожалуйста. На работе могут отказать Ситуация такая.
Помогите пожалуйста. На работе могут отказать.
Ситуация такая.
На работу устроилась в 2014 году в июне (зарплата была маленькая). Сейчас беременна. В декрет по больничному листу выхожу 27.12.16.
Но хочу уйти в декрет с 1.01.2017 года. Так как хочу чтобы в расчёт взяли 2015-2016 года (зарплата в эти годы больше) Мне так будет выгоднее.
Знаю что если уйду с 1.01.2017 будут оплачены не 140 дней, а 135. Скажите пожалуйста войдут ли в расчёт 2015-2016, или все же 2014-2015?
И скажите пожалуйста чточ такое дата фактического ухода в декрет? Это больничный или заявление работницы на предоставление отпуска?
Напишите пожалуйста так чтобы на работе мне не отказали уйти позже срока указанного в больничном листке и чтобы в расчёт взяли 2015-2016 года? И как бы им правильно ответить, если будут отказывать?
Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника до октября 2015, сама ушла в августе 2014 декрет (по беременности и родам 140 дней) до 7 января 2015. Позвонили с отдела кадров и сказали, что сотрудница вышл из декрета и работает с 1 декабря 2014 и меня увольняют 8 января 2015, после окончания моего декрета. Обязаны ли мне предоставить другую вакансию, после выхода основного работника? Может ли сотрудница приступить к работе, если меня еще не уволили? Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 8 января 2015?
