Сыну 18, учится в вузе на первом курсе, могут ли меня сократить на работе?

Здравствуйте. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

Ст. 179 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение состоится, если у работодателя не найдется другой работы. Возможно вам предложат какую нибудь вакансию.

У вас будет два месяца до увольнения, чтобы найти работу самостоятельно, три месяца после увольнения в случае нетрудоустройства (за второй и третий) работодатель обязан обеспечить вас средним заработком (ст. 178 ТК РФ ), встанете на учет в Службу занятости и будете получать пособие после третьего месяца нетрудоустройства.

А если должность эта сокращается, а у меня нет соответствующего документа, и на этой должности оставляют пенсионера.

А если у меня в семье нет другого дохода кроме этой работы, ребенок, пусть ему 18 лет, но он учится, как жить? Пенсионерка пусть работает, а меня на сокращение?