Законность действий работодателя без оформления трудового договора и невыплаты зарплаты
Считается ли действие работодателя законным, если, работник работает у него без оформления трудового договора, заводить на работника трудовую книжку, и не делать за него не какие перечисление, не выдавать зарплату, не увольнять по закону с печатью об увольнении?
Здравствуйте! Это все незаконно.обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Конечно не законно. Обратитесь в прокуратуру.Если Вы уволены, можете обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании з/п.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
