Правомерно ли поставить молодого специалиста на самую низкую рабочую должность в ОАО РЖД?

Я 1,5 года после окончания университета работаю на должности бригадира и являюсь молодым специалистом. По положению о молодом специалисте Оаоржд, отработав год на рабочей должности меня должны перевести на инженерскую. Однако этого не происходит. И на инженерскую должность хотят перевести человека, который тоже молодой специалист и работает пол года. Правомерны ли действия моего руководства?

Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника.

Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости.

Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров.

Заранее спасибо!

История следующая: поступал в 2010 г в ВУЗ по целивому направлению от РЖД, после окончания по ученическому договору должен отработать 5 лет.12 месяцев могут держать на рабочей должности, по истечению должны предоставить должность в соотв. Со специальностью (инженер путей и сообщений, по специальности мосты и транспортные тоннели). года работал ремонтником ИССО, около 2 месяцев и на данный момент бригадир по текущ. Содерж. ИССО. По положению "ОАО о молодом специалисты " они нарушают пункт о предост должности в соотв. С полученной специальности, но утверждают, что должность бригадира является руководящей и соотв. Специальности. Правы ли они? и ссылаются на документ действующий внутри компании, ксожалению не знаю его названия.

Я являюсь молодым специалистом ОАОРжд, проработав пол года после окончания ВУЗа на рабочей должности, мою должность сокращают и предлагают нижеоплачиваемую. Правомерны ли действия работодателя?

В 2007 году был заключен договор о целевой подготовке молодого специалиста при поступлении в ВУЗ с ОАО РЖД. Окончив университет, прибыл на предприятие с целью трудоустройства по целевому направлению.

Согласно п. 2.2.5 договора о целевой подготовке молодого специалиста:

Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, на должность соответствующую уровню его образования, заключив с ним трудовой договор на срок 5 лет, на предприятии со мной был заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор на рабочую должность Ремонтник искусственных сооружений 3-его разряда.

3-й разряд является самой низкой рабочей должностью. Спустя месяц работы я был переведен на 4-й разряд, однако занимаемая мною должность так-же является рабочей, а не руководящей.

Есть ли возможность расторгнуть целевой договор ссылаясь на п 2.2.5 не выплачивая денежную компенсацию затраченные предприятием на оплату обучения?

P.s. При необходимости, все договора есть в эл. виде.

Здравствуйте. Я молодой специалист, устроилась на работу. По положению о молодом специалисте работодатель имеет право держат меня на рабочей специальности 6 месяцев в крайнем случае 1 год. после чего обязан предоставить рабочее место по специальности. Что делать если работодатель не выполняет своих обязанностей ссылаясь на то, что меня не кем заменить?

Устроился на работу специалист на должность врача после окончания вуза и интернатуры, и в течении семи месяцев нигде не работал. Положена ли ей надбавка за стаж как молодому специалисту?

В 2014 году заключил договор с РЖД, с 2019 работаю в Ржд, должен отработать 5 лет или возместить все расходы. В договоре о "Молодом специалисте" написано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствущими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;

Вопрос: Я отработал уже больше 12 месяцев.

Работодатель не соблюдает договор молодого специалиста, я являюсь молодым специалистом, могу на основании этого уволиться, без какой либо компенсации?

В 2014 году заключил договор с РЖД, с 2019 работаю в Ржд, должен отработать 5 лет или возместить все расходы. В договоре о "Молодом специалисте" написано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствущими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;

Вопрос: я отработал уже больше 12 месяцев, могу Я уволиться и расторгнуть целевое направление, без какой либо компенсации денег?