Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли перевести постоянного работника, должность которого сокращается при реорганизации предприятия

10.03.2010, 22:11
• г. Мирный

Можно ли перевести постоянного работника, должность которого сокращается при реорганизации предприятия, на декретную должность с его согласия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Вы имеете право на различные манипуляции с согласия работника, но по выходу "декретницы" Вы обязаны обеспечить ей место работы (должность).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мирный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана.
11.11.2014, 10:48

Может ли работодатель перевести работника на декретную должность без его согласия внутри отдела?

Может ли работодатель без согласия работника перевести его на декретную должность внутри одного отдела, таким образом сделав его настоящую должность якобы декретной с целью взять временно служащего не на декретную должность, а на должность работника, которого желают перевести на действительно декретную должность? Т.Е. поменять местами внутри отдела декретную должность и не декретную?
Читать ответы (2)
Евгения Викторовна
04.08.2015, 08:52

Вопросы увольнения при реорганизации предприятия и выплат для работников

Можно ли уволиться если должность не сокращается, но происходит реорганизация предприятия, а работник не согласен продолжать работу в реорганизованном предприятии. Положены ли ему выплаты и какие.
Читать ответы (2)
Наталия
18.09.2017, 19:54

Выплата зарплаты по прежней должности при переводе работника на предложенную работу - законные обязательства работодателя

Если сокращается должность работника, и работник просит перевести его на предлогаемую ему работу по заявлению, должны ли ему выплатить зарплату по прежнему должности?
Читать ответы (1)
Иван
09.01.2014, 17:02

Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы

Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Читать ответы (1)
Владимир
11.01.2016, 17:41

После временного перехода на декретную должность возможно ли увольнение работника и его возврат на прежнюю позицию?

Работник работает на определенной должности, ему предлагают перейти на декретную должность временно, составив допсоглашение. В случае выхода декретного работника, не уволят ли потом временно занимающего? И должны ли его перевести обратно на его прежнюю должность?
Читать ответы (1)
Ирина
14.07.2013, 13:48

Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре

При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?
Читать ответы (2)
Елена Алексеевна
13.01.2014, 15:24

Как организовать перевод работника из декретного отпуска на другую должность при сокращении его текущей должности?

1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается? 2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?
Читать ответы (1)
Виктория
23.04.2015, 11:18

Реорганизация филиала

Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
29.03.2016, 13:43

Возможно ли переведение матери-одиночки на декретное место и заключение срочного договора при сокращении должности

Могут ли мать одиночку, при реорганизации предприятия и сокращении моей должности, перевести на дикретное место с постоянного, и заключить срочный договор.
Читать ответы (3)
Елена
17.05.2013, 06:59

Перевод работника без согласия - возможно ли это для руководителя предприятия при реорганизации

Может ли руководитель предприятия перевести работника имеющего большой подотчет (завхоза) на 0.5 ст без его согласия. Ссылаясь на реорганизацию предприятия?
Читать ответы (1)