Вопросы о подписании трудового договора перед началом работы и возможности отказа - что нужно знать?

₽ VIP

Можете . Трудовой колекс Росси , не ставит во главу угла наличие именно трудовой книжки. Вы можете ни одной записи в нее не вносить, лишь бы у вас были заключены трудовые договоры ( контракты). Когда вы заключите договор это ваше с работодателем дело. А запись в трудовую книжку вам обязаны внести в течении 5 дней с моменты , как вы приступите к работе , по вашему желанию.

Здравствуйте, Ольга!

Как правило, трудовой договор вступает в законную силу с момента начала работником исполнения обязанностей и допуском работодателя работника к работе. Он может даже вовремя и не быть оформлен надлежащим образом, но буден считаться заключённым.

Но заранее оформление ТД не оформляется. Думаю, что такое может быть возможно при заключении срочного договора либо договора гражданско-правового характера, где оговорены конкретные сроки начала и окончания работы.

Трудовой договор можно заключить хоть за месяц до начала работы.

Трудовая книжка обязательна.

Отказать могут без объяснения причин и при наличии, и в отсутствие трудовой.

Статья 65 ТК РФ . Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.