Права жены военнослужащего - возможность делать выговор и урезать з/п при конфликте с начальством?

Нет, не имеют права.

Только по соглашению сторон.

В прокуратуру надо обращаться.

Здравствуйте!

Да, могут сократить.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Да, к сожалению, наше законодательство не предусматривает никаких гарантий женам военнослужащих при сокращении и вас могут сократить в общем прядке.

Добрый день! При увольнении по сокращению численности штатов должны предусмотреть структуру увольнения. Вас должны ознакомить с уведомлением. Уведомление должно соответствовать ТК РФ и в нем Вам должно быть предложено иное место работы на данном предприятии. Сокращение это не простая процедура для работодателя. В ней много мелочей. Подходите на очную консультацию чтобы Вам была выплачена зп и иые льготы, а возможно даже Вы и не являетесь сотрудником который подпадает под категорию сотрудников которых увольняют.

Здравствуйте, уважаемый Максим Валерьевич! Нет. Согласно пунктам 2 и 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ выговор и увольнение по соответствующим основаниям являются разными взаимоисключающими видами дисциплинарной ответственности. При применении такого вида дисциплинарной ответственности, как выговор, исключается одновременное применение увольнения как вида дисциплинарной ответственности.

Если же к моменту совершения дисциплинарного проступка работник имеет уже выговор, а тяжесть дисциплинарного проступка тянет на замечание, то это еще один вид дисциплинарного взыскания, исключающий увольнение.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не имеют права.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТФ РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Так что работнику переживать не о чем, а если Вы работодатель - уволить пока не получится.

Уважаемый Максим г. Москва!

Согласно ст.194 ТК РФ

Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Поэтому наложение дисциплинарного взыскания НЕ означает, что Работник обязательно будет уволен.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.02.2020 г.

Конечно имеют право уволить, поскольку замечание - это один из видов дисциплинарных взысканий.

Пункт 5 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения работодателем трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; такое увольнение само по себе является видом дисциплинарного взыскания. Меня когда-то самого увольняли по такому основанию, но я благополучно восстановился через суд, признав незаконными и первое взыскание (выговор) и повторный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Так что юристы, которые отвечают на ваш вопрос отрицательно, видимо, просто не знакомы с темой.

В соответсвии с п. 210 Приказа МО РФ от 2006 года №200 командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в приказе соответствующего командира (начальника) указываются конкретные причины уменьшения (лишения) премии.

Согласно п.226 Приказа МО РФ от 2006 года №200 командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины.

Уменьшение (лишение) денежных выплат не является дисциплинарным взысканием и поэтому законно лишение (уменьшение) двух надбавок.

Согласно п.11 Приказа МО РФ от 2010 года №1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Следовательно, при отсутствии грубого дисциплинарного проступка лишение премии, предусмотренной приказом МО РФ 2010 года №1010, не законно.

Установление размера последней указанной выплаты является приоритетом командира части. А следовательно, установить премию в меньшем, чем у других размере, это право командира.

Обжаловать можно, через отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

Имеете в виду правовые нормы, обязывающие лицо, из-за действий (бездействия) которого возник конфликт между третьими лицами? Тогда нет, закон такого не предусматривает.

Закон этого не запрещает (ст. 36 СК РФ)

Если военнослужащий перестал отвечать предьявляемым к нему требованиям, о чем свидетельствуют неснятые взыскания, то его вправе уволить по НУК.

Также, разьясняю, что увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

См.

Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Здравствуйте, указанные сведения Вы вправе не предоставлять без неблагоприятных последствий для супруга.

Здравствуйте, Ирина!

Вы имеете полное право не предоставлять информацию о своих личных аккаунтах, а также мессенджерах.

В законе нет формулировки о том, что супруги или родственники военнослужащего, обязаны предоставлять такую информацию.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих"

Однако, чтобы против вашего мужа не строили козни, сообщите командиру, что у вас нет никаких аккаунтов.

Так как в армии есть одно правило: сначала исполняй, а потом обжалуй!

ст. 7 1. Военнослужащие, реализуя право на свободу слова, выражение своих мнений и убеждений, доступ к получению и распространению информации, не вправе разглашать государственную или иную охраняемую законом тайну, обсуждать и критиковать приказы командира.

Успехов Вам!

Можете не предоставлять. Это нужно не командиру части, а особистам, которые блюдут гос. тайну. Пусть сами ищут, можете и предоставить, так как муж видимо имеет доступ к гос. тайне. Пусть сами ищут эти данные возможности у них большие.

Акон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 29.07.2018) "О государственной тайне"

Статья 1. Сфера действия настоящего Закона

Положения настоящего Закона обязательны для исполнения на территории Российской Федерации и за ее пределами органами законодательной, исполнительной и судебной власти, а также организациями, наделенными в соответствии с федеральным законом полномочиями осуществлять от имени Российской Федерации государственное управление в установленной сфере деятельности (далее - органы государственной власти), органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, должностными лицами и гражданами Российской Федерации, взявшими на себя обязательства либо обязанными по своему статусу исполнять требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

(в ред. Федеральных законов от 06.10.1997 N 131-ФЗ, от 01.12.2007 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Ирина!

Согласно закона "О статусе военнослужащих" , статья 7, на военнослужащих возложен запрет на использование информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для распространения или предоставления информации:

позволяющую определить принадлежность или-предназначение военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, к Вооруженным Силам Российской Федерации, другим войскам, воинским формированиям и органам;-о других военнослужащих и гражданах, призванных на военные сборы, гражданах, уволенных с военной службы, членах их семей или их родителях, в том числе информацию, позволяющую определить место нахождения указанных лиц в определенный период другим лицам;

На членов семей прямо запрет не распространяется, но проверить могут.

У Вас отсутствует обязанность по предоставлению адресов электронных ресурсов руководству мужа.

Здравствуйте, Ирина!

Такого права у него нет.

Вы можете эти данные не предоставлять

Т.к. подобные обязанности законом не возлагаются на Вас.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих", ст.7, 7.1.

Здравствуйте Ирина

Требование не законно. Ограничение на

распространение и передачу информации через Интернет наложено на самого военнослужащего

согласно Федерального закона от 6 марта 2019 г. N 19-ФЗ "О внесении изменений в статьи 7 и 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"

Вы имеете право отказаться от предоставления такой информации

Военнослужащим запрещено раскрывать свою ведомственную принадлежность в сетях.

Военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, не должны предоставлять СМИ либо распространять и передавать через Интернет информацию:

- о своей ведомственной принадлежности;

- о других военнослужащих и гражданах, призванных на военные сборы либо уволенных с военной службы, членах их семей или их родителях, в т. ч. об их месте нахождения;

- о своей деятельности или деятельности других военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы либо уволенных с военной службы, связанной с исполнением обязанностей военной службы;

- о работе военных структур (в части, не относящейся к гостайне).

Запрет не применяется, если распространение (предоставление) информации предусмотрено федеральным законодательством, касается информсистем персональных данных или входит в обязанности военнослужащих.

Кроме того, военным нельзя в ряде случаев иметь при себе электронные изделия (приборы, техсредства) бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют через Интернет распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Например, такие изделия не получится взять с собой на боевое дежурство, на учения или в поход корабля, а также на военные сборы.

Нарушение запретов отнесено к грубым дисциплинарным проступкам