Является ли мое положение уважительной причиной для избежания сокращения на работе моего мужа?

Уважаемая Елена,

обстоятельства, дающие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, указаны в ст. 179 ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Беременность жены в этой статье не указана. Если Вы в настоящее время не работаете, и муж является в семье единственным работником с самостоятельным заработком, то это обстоятельство должно быть учтено при равной производительности труда и квалификации работников, являющихся кандидатами на увольнение.

Удачи!