Как закон защищает рабочих инвалидов и их условия труда - обязанности работодателя

11.03.2010, 10:11

• г. Астрахань

Ответьте пожалуйста! Лечащий врач направляет меня на комиссию по определению инвалидности (МСЭК). Организация, где я работаю (работаю инспектором в отделе кадров) освобождена от квоты на устройство инвалидов. По должностной инструкции условия труда прописаны стандартные: 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Если коммисия поставит какие-то ограничения по труду либо 35-часовую рабочую неделю, может ли работодатель меня уволить или он обязан обеспечить мне эти условия? Он и раньше принуждал мен я к увольнению, довел до больницы и соотвественно инвалидности. Как закон вообще защищает рабочих инвалидов? У моей знакомой ребёнок - инвалид, ей положен дополнительный выходной в неделе-она его использует, никто её не увольняет, хотя график работы у неё стандартный.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

11.03.2010, 10:25,

г. Ставрополь

Ольга,если работник ОК то сами всё понимаете. При установлении группы инвалидности, естественно Вам установят ограничения как по самому труду, так и по продолжительности времени, а если у организации нет квот, то её просто будут наказывать за нахождение инвалида на рабочем месте.выписывая немалые штрафы, на данные нарушения никто не пойдёт, поэтому Вы будете уволены по состоянию здоровья и на основании заключения МСЭ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как закон защищает рабочих инвалидов и их условия труда - обязанности работодателя

Астрахань - онлайн услуги юристов