Как отказаться от участия в работе ЦК - мои причины и основания

199₽ VIP

"Могу ли я выйти из состава ЦК своего учебного заведения и на каких основаниях?"

Можете выйти - пишите соглашение об изменении трудового договора и вручайте своему работодателю.

Таков порядок, установленный ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель откажет, нужно обращаться в суд и доказывать свою правоту и право на свободный труд (принудительный труд запрещён).

Ибо ст. 4 ТК РФ гласит:

"Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами."

1 По смыслу Федерального закона Об образовании в Российской Федерации" цикловая комиссия является одной из форм методических образований педагогов. В законе написано что вы вправе принимать участие в работе таких методических образований Нет нормы закона. обязывающей вас участвовать в работе цикловой комиссии.

В этой связи неправильным является включение в текст вашего трудового договора ст57 ТК РФ условия что вы подчиняетесь еще и председателю цикловой комиссии. Если ФЗ Об образовании в РФ закрепил добровольный принцип участия педагога в методических объединениях педагогов,то чтобы не принимать участия в работе цикловой комисии и выйти из ее состава с вашей стороны будет достаточно письменного уведомления на имя председателя цикловой комиссии что вы с такого то числа прекращаете участие в работе комиссии.

В корне неправильным является закрепление в вашем трудовом договоре закрепление обязанностей по участию в работе цикловой комиссии ,потому что методические объединения педагогов формируются исключительно на добровольной основе В федеральном законе Об образовании в РФ говорится о праве педагогов ,а не обязанности принимать участие в работе методических объединений

Мне надо написать заявление на имя директора с просьбой заключить доп.соглашение к трудовому договору?