Когда были сданны все документы, то мы узнали, что она беременна.

Помогите пожалуйста. Приняла продавца, подписала с ней трудовой договор. Позже она сообщила что беременна. Трудовой договор считается принятием ее на работу? Она как беременная имеет все права даже если не принята на работу официально? Спасибо!

Чем мне грозит двойное официальное трудоустройство? Дело в том что я уже работаю официально на работе, но так как времени свободного много решил устроиться еще на одну работу! Но трудовой книжки как понимаете у меня на руках нет, я решил работодателю сообщить что ни когда официально не работал и трудовой не заводил! Работодатель поверил и взял на работу! Чем мне это грозит?

У меня 1 гр. инвалидности. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Занимаюсь розничной торговлей. Если я оформлю официально продавца, как это отразится на моей пенсии?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь розничной торговлей ювелирными изделиями. Подскажите пожалуйста проверяет ли пробирная инспекция документы по кадрам, если да то какие? Спасибо.

Хочу через суд восстановить свой трудовой стаж. Работала продавцом на детской одежде, но работодатель официально не оформлял. Проработала 3,5 года. На руках у меня есть санитарная книжка открытая данным работодателем 12.02.2006 г., а так же трудовая с отметками от работодателя открытие 17.03.2008 по 01.04.2008 увольнение по собственному желанию и дата след. Записи приём 01.10.2008 и увольнение по собст. 01.01.2009. Книжку нашла на работе и перед уходом забрала с собой. Как подписывала документы об увольнении не помню возможно мне их просто подсунули. Хотя при устройстве на работу устно было оговорено что мне нужно официальное трудоустройство. Так я проработала до конца февраля 2009 г. Была беременна.

До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки, что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен. Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3

Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь розничной торговлей. Могу ли я переоформить ИП на мужа? Именно переоформить, чтоб не потерять условия работы с поставщиками. Как это сделать? Что для этого нужно?

Скажите пожайлуста как правильно сделать запись в трудовой книжке о своем опыте, если я индивидуальный предприниматель, работников в штате нет, работаю сам на себя. Собираюсь закрывать свое ИП, и устраиваться на работу, хочу чтобы в трудовой книжке была отметка о том что я работал как ИП. Заранее спасибо!

Я работал на предприятии АО "Торгтехника", в 2000 году, при увольнении одного работника, выяснилось, что по вине работодателя была утеряна его трудовая книжка. Когда начали проверять, то выяснилось, что также была утеряна и моя трудовая книжка. В то время я еще работал на этом предприятии. В отделе кадров меня попросили дать сведения о моих предыдущих местах работы. Эти сведения мною были даны. До работы на данном предприятии, стаж работы у меня был 12 лет. В отделе кадров мне сказали, что будут восстанавливать мою трудовую книжку. В 2003 году я написал заявление об увольнении. В день увольнения мне выдали дубликат трудовой книжки, где было всего две записи. Это служба в армии и работа на данном предприятии. Я отказался брать этот дубликат, т.к. в нем не были восстановлены записи моих прежних мест работы. В отделе кадров мне сказали забери пока дубликат и снова попросили дать сведения о прежних местах работы. Я ответил, что вы уже брали эти сведения в 2000 году, пока я еще работал у Вас. Но как говорится, а воз и ныне там. Где гарантия того, что забери я у вас дубликат и расчет, то вы наконец-то займетесь восстановлением моей трудовой книжки, ведь у вас было на это время, когда я работал. Тогда мне предложили написать, что я отказываюсь забрать дубликат трудовой книжки. Я написал все как было. И вот прошел уже год, но никаких изменений. Пару раз я звонил на прежнюю работу и всегда ответ был один-мы занимаемся восстановлением. Но как я узнал через своих знакомых в этом направлении не сделано ни шага... Я пролистал множество юр.литературы, обращался к местным юристам, но нигде не затрагивается тема потери трудовой книжки, по вине работодателя. Только Форс-мажорные обстаятельства. УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА! Прошу Вашего совета, как мне поступить в данном случае. Заранее благодарю.