Перевод на нижеоплачиваемую должность - Как принять решение при предложении работать на пониженной должности и зарплате?

14.02.2016, 20:34

• г. Омск

Перевод на нижеоплачиваемую должность. Я работаю заведующей отделением. Наше отделение убирают, взамен мне предложили работать просто врачом и с понижением зарплаты. Мня предупредили, что в случае если я не соглашусь меня просто уволят (не по сокращению). Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Перевод на нижеоплачиваемую должность
Заведующая отделением
Перевод на должность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

14.02.2016, 20:43,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO