На данный момент составлена бумага о том, сколько и с кого будет удержана зарплата.

Работал руководителем склада (мат. отв. лицо), при трудоустройстве склад мне не передавали, но в теч. работы регулярно проводились инвентаризации и все недостачи своевременно удерживались с мат. отв. лиц. Был переезд склада на новое место. Длился переезд 10 дней. До переезда была инвентаризация и недостачи не было выявлено. Руководитель сети организовывал переезд, на мой взгляд не грамотно. Я отслеживал отгрузку на старом складе, а кладовщики и представитель, назначенный работодателем, принимали товар на новом складе. Перевоз товара не был надлежащим образом оформлен (документально). После переезда проведенная инвентаризация показала недостачу в 400 т. р. Работодатель не стал проводить служебное расследование и выявлять виновных, просто решили распределить недостачу между мат. отв.лицами. По этой причине меня попросили уволиться. Я написал заявление на увольнение по собств. Желанию, т.к. работодатель не стал выяснять причины и проводить расследование. При увольнении мне не выплатили всю сумму з/п (со слов работодателя - с меня вычли за недостачу). В этом месяце я должен был получить около 45 т. р. + обещали оплатить переработку за работу в выходные дни при подготовке к переезду и в сам переезд, т.к. более месяца я работал без выходных. Я обратился в трудовую инспекцию, но мне сказали, что доказать ничего не смогу, т.к. з/п выплачивалась в конверте, официальная з/п была указана около 7000 руб. и я подписал данные документы при трудоустройстве. Я не стал больше добиваться правды. А спустя 5 месяцев после увольнения узнал, что сотрудникам, участвующим в том переезде и инвентаризации пришли повестки в суд. Работодатель хочет взыскать недостачи с нас (по-факту повторно). Из доказательств того, что сотрудники получали черную з/п должны сохраниться расписки в бухгалтерии работодателя. Подскажите как действовать в данной ситуации? Могут ли по суду удержать данную недостачу и как можно доказать, что виновны организаторы переезда и с нас уже эти средства вычли? На что можно ссылаться и как отстаивать свою правоту и невиновность?

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Правомерны ли их действия? Здравствуйте! С января месяца нахожусь в декретном отпуске, на работе занимала должность кладовщика. На момент моего ухода инвентаризации как таковой не было (сама ходила и считала остатки), акт инвентаризации был составлен и подписан членами комиссии, не было только подписи руководителя, на данный момент склад передают другому сотруднику и сейчас спустя три с лишним месяца мое руководство хочет подать на меня в суд, т.к. на складе при новой инвентаризации обнаружилась недостача. Правомерны ли их действия?

Работаю в магазине кладовщиком, заключен только трудовой договор, сначала был кладовщиком большого склада где был нас. склада, в феврале перевели на другой склад где я один, так как предыдущего кладовщика уволили, при переходе инвентаризации не было, ничего не считалось, в мае и августе были инвентаризации мои, недостатков не было. 7 октября (пятница) написал заявление по собственному, сказали три дня для подготовки документов, 14 числа назначили встречу на 15 и там выяснилось, что на предварительной инвентаризации недостача составляет 40000 р трудовую не отдали, расчета не было, прошла неделя. И еще важный факт, что последние два месяца работал неофициально в должности продавца, на месте кладовщика уже как месяц стажируется и работает новый кладовщика, уведомели что инвентаризации все мои липовые и хотят отправить в суд Подскажите какие могут быть последствия и решения проблемы? Спасибо.

Я работаю в организации оператором АЗС, один из руководителей отдал мне ключи от склада с оборудованием, чтобы я так сказать присмотрела за ним, при передачи ключей склад был посчитан, при этом я не присутствовала и не было ни бухгалтера и никого из руководителей, прошел год и этот склад хотят отдать другому человеку, после проведения инвентаризации. Могут ли повесить на меня недостачу по складу? Никаких бумаг я не подписывала.

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.

На данный момент моя должность Начальник склада. Договор о полной мат. ответственности подписывал. Инвентаризация проводилась при мне и склад принимал я, с нулевой недосдачей. Проработав 2,5 года без инвентаризации обнаружилась недостача в 600 т.р.. Хотя инвентаризацию просил уже через год, но так и не провели. Как быть в данной ситуации. Я не воровал, народу поменялось много, начинал с трех человек заканчиваю коллективом в 28 человек. Судиться или выплачивать?

Добрый день. Работал на складе кладовщиком один. Мат ответственнен. С июня по декабрь находился в отпуске за свой счет. После уволился по собственному желанию. Сдал ключи от склада, забрал трудовую. При увольнении инвентаризацию не проводили, был беглый осмотр. Акты о инвентаризации и сдачи мат ценностей не составлялись. Вроде и ИП уже закрыли. Сейчас руководство решило склад пересчитать, возможно возобновить работу. Приглашают и меня. Идти не собираюсь. Я уволен, но бумаги о сдаче мат ценностей не подписывыл. Возможна и недостача по складу, я не считал. Есть ли на мне сейчас какая-либо ответственность за сохранность ТМЦ?

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?

На данный момент работаю менеджером склада (Представляю интересы поклажедателя на складе логистического оператора, т.е. склад не является собственностью работодателя), появилась информация о смене логистического оператора и переезд рабочего места на новый склад в другой город. Добираться туда по 4-ре часа в день нет ни малейшего желания. На данный момент уведомления о переезде не получено. В трудовом договоре нет ни слова о местонахождении рабочего места, указан только юридический адрес. Подскажите, как действовать в данной ситуации.