Как действовать, если появилась информация о смене логистического оператора и переезде на новый склад в другой город
На данный момент работаю менеджером склада (Представляю интересы поклажедателя на складе логистического оператора, т.е. склад не является собственностью работодателя), появилась информация о смене логистического оператора и переезд рабочего места на новый склад в другой город. Добираться туда по 4-ре часа в день нет ни малейшего желания. На данный момент уведомления о переезде не получено. В трудовом договоре нет ни слова о местонахождении рабочего места, указан только юридический адрес. Подскажите, как действовать в данной ситуации.
В данной ситуации вам должны предложить переезд на другое место работы вместе с работодателем, если вы отказываетесь, то вас имеют право уволить.
СпроситьДобрый вечер, Алексей! До того, как вы получите уведомление о смене места работы, рекомендую обратиться к юристам, они изучат ваш трудовой договор и подскажут выход из вашей ситуации. Не видя документов - трудно судить о ситуации в целом. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я работаю на складе дикси, по договору адрес 58 км горьковского шоссе. Склад закрывают и нас переводят в Подольск а это еще 120 км до туда ехать. Они предостовляют автобус чтобы добираться до работы. Говорят кто не хочет могут писать увольнение по собственному желанию. Типо сокращать не будут. Никто туда ездить не хочет потомучто ехать туда 4 часа. Имеют ли они право не сокращать нас?
Нет не имеют. Они вас должны сократить. Не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию
Спросить
У Вас указано место работы, его произвольное изменение недопустимо, возможно или по согласованию с Вами или же в порядке ст. 74 ТК РФ.
По собственному не пишите. Если не сокращают, просто не выходите на работу на другое место, обратитесь в суд с иском о взыскании денег за простой по вине работодателя.
СпроситьСклад переезжает в другую местность, условия труда ухудшаются. Уведомления как положено за 2 месяца до переезда склада в другую местность не получала. Я единственный опекун у ребенка (в графе отец стоит прочерк) могу ли я в таком случае попросить определенную выплату?
Работая в фирме с конца сентября прошлого года. Устраивалась как менеджер, позже перевелась на склад оператором. В данный момент нахожусь на больничном. Возвращаться не хочу, потому что местом работы на складе является вагончик, который отапливается двумя бытовыми обогревателями, которые не справляются со своей задачей. Например снег занесённый с улицы может лежать в течении нескольких часов и не таять совсем.
При этом постоянно задерживают заработную плату и выдают частями.
Соответственно выходить после больничного в этот ледяной домик не хочу.
Могу ли я уволиться без отработки?
Добрый день. По Трудовому кодексу РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если договоритесь с работодателем, то можете.
Спросить31 октября 2015 г. склад на котором я работаю должен переехать в другой город. Устно мне предложили работу на новом месте, но я не согласилась. Письменного информирования о переезде не было. Начальство говорит, что в этом случае я должна написать заявление по собственному желанию. Как в таких случаях должен быть уволен работник?
Устроился водителем автопогрузчика на склад в г.Москва летом 2009. Месяц назад, сразу после Нового Года организация переехала в Подмосковье, о чём нам сообщили заранее, но только в устной форме. Письменного уведомления не было и согласия на переезд с работников никто не брал. Сейчас хотел бы уволится в виду того, что и добираться стало неудобно, дольше по времени и оплачивать проезд не хотят (а расходы значительно увеличились) ,и в целом ухудшилась обстановка на работе. Вопрос такой: обязан ли я увольняться с трактовкой по собственному желанию, или могу написать заявление на увольнение в связи с тем, что не согласен на перевод вместе с работодателем в другую местность и просьбой прекратить со мной трудовые отношения по данному основанию, и соответственно, в данном случае могу рассчитывать на выплату пособия в размере двухнедельного заработка? Имеет ли значение то,что месяц я всё-таки отработал на новом месторасположении организации (надеялся, что хоть корпоративный транспорт организуют или компенсируют), или это не важно, ведь письменных уведомлений и пр. от руководства не поступало, а значит и я могу выразить пусть и через месяц своё несогласие на работу за городом? Посоветуйте, как грамотнее уволиться? И ещё вопрос: при оплате больничного листа сколько должен быть стаж и непрерывный учитывается или общий?
Александр, на данный момент время ушло, фактом своей работы Вы подтвердили согласие работать в новых условиях и теперь Вы можете уволиться по собственному желанию.
СпроситьМожет ли сб отказать при приеме на работу из за небольшой задолженности по налоговой. На данный момент не работаю. Устраиваюсь простым водителем на склад.
Наличие задолженности не является отказом в приеме на работу. В трудовом законодательстве (ТК РФ) таких оснований отказа в приеме на работу не имеется.
Однако, отказать могут под любым другим предлогом. Или без него. Просто не пригласить после прохождения собеседования. Так как, как правило на одну вакансию имеются и другие претенденты.
Спросить
Лишняя мебель была оценена и продана. Документов на мебель не было. Не представлялось возможным выяснить изначальную комплектность мебели.
Я занимаю должность начальник склада, в данный момент нахожусь на больничном. До меня дошла информация от моих сотрудников, что на мое место берут нового нач. склада. И новый сотрудник выходит на работу 26.10.2015. Руководство меня не информирует. Возможно ли снятие с должности, пака находишься на больничном?
это нарушение закона. вам следует срочно связаться с руководством, а не ограничиваться лишь слухами.
Спросить
