Оформление перехода на 7-часовой рабочий день без ущерба для заработной платы

Имеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?

Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель по собственном усмотрению менять работнику режим рабочего дня с ненормированного на нормированный, при том, что в Коллективном договоре закреплен перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и, соответственно, право на дополнительный отпуск. Правомерен ли личностный, а не должностной подход при смене режима рабочего дня сотрудникам, при том, что объем обязанностей и количество выполняемой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня не изменились? В трудовом договоре закреплен ненормированный рабочий день. Является ли изменение договора в этой части изменением существенных условий договора, в каком виде я должен быть предупрежден об этом, и имею ли право не подписывать изменения к договору по причине отстутвия внятных объяснений, почему мой рабочий день передовится на нормированный, а сотрудник, пребывающий в одинаковой со мной должности, остается на режиме ненормированного дня?

Работник досрочно вышел из декретного отпуска и перевелся на режим неполного рабочего дня (с 8 часового рабочего дня на 7,5 часовой), включается ли этот период в льготный трудовой стаж?

Работники занятые на работах с вредными условиями труда работали 7-ми часовой рабочий день (35 час. в неделю) согласно коллективного договора и Правилам трудового распорядка. В табель учета рабочего времени ставили восьмерки. После аттестации нескольких рабочих мест, Работодатель издав приказ установил 8-ми часовой рабочий день, с которым ознакомил работников под роспись за 1 месяц до введения 8-ми часового рабочего дня Является ли приказ законным, если работники не были уведомлены за 2 месяца о изменения рабочего дня и письменного согласия не давали? С картами аттестации рабочего места работники не ознакомлены.. Трудовые договора отсутствуют вообще. Прошу ответить на вопросы со ссылками на статьи ТК РФ. С Уважением Марина.

Здравствуйте. Подскажите, могут ли переводить работников бюджетной организации с 6 часового рабочего дня на 8 часовой без изменения заработанной платы?

В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?

Можно ли считать ненормированным рабочим днем 12-ти часовую сменную работу (12 часов день, 24 часа отдых, 12-ночь 48 отдых)? Т.к. она отличается от установленоого законом 8-ми часового рабочего дня, и 40-ка часовой рабочей недели?

Могу ли я отказаться работать в сб., вс.?

Если в трудовом договоре написано следующее:

Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, 40-ка часовая рабочая неделя. График работы с 9.00 до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания 1 час с 13.00 до 14.00.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными: сб. и вс.

Дополнительно работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работнику устанавливается дополнительный отпуск их расчета 3 календарных дня.

Как должен выглядеть табель учёта рабочего времени сторожей с графиком работы 1 рабочий день через 2 дня отдыха и 2 рабочих дня через 2 дня отдыха (при 40 часовой неделе - шестидневка)?