Возможно ли изменить рабочий день работникам бюджетной организации с 6 до 8 часов без изменения заработной платы?
Здравствуйте. Подскажите, могут ли переводить работников бюджетной организации с 6 часового рабочего дня на 8 часовой без изменения заработанной платы?
Здравствуйте продолжительность рабочего времени Согласно трудового законодательства составляет 8 часов в день или бы 40 часов в неделю Но если в вашем трудовом договоре стоит 6:00 то работодатель должен составить дополнительное соглашение к Трудовому договору в соответствии должен издать соответствующий приказ с дополнительной оплатой потомучто оплату он в этом случае тоже должен будет пересмотреть.
Спросить
Доброго вам дня. Вас обязаны сначала ознакомить с письменный приказом, и если вы с ним будете не согласна, вы не обязаны его подписывать и условия труда не имеет права менять работодатель
Спросить
Доброго времени суток!
Нет конечно, без согласия работников работодатель однозначно такого права не имеет
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Нет, без согласия работников работодатель такого права не имеет. Вам удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Как правильно оформить изменение режима работы с 8 ми часового рабочего дня на 7 ми часовой рабочий день. Работники при этом в заработной плате не теряют.
Работник досрочно вышел из декретного отпуска и перевелся на режим неполного рабочего дня (с 8 часового рабочего дня на 7,5 часовой), включается ли этот период в льготный трудовой стаж?
Причина-его собственное желание. Каким образом это правильно сделать?
Как правильно написать коллективное заявление с просьбой перевести с 12-часового рабочего дня на 24-часовой с четырьмя выходными?
Как происходят выплаты по зарплате если у меня легкий труд по беременности. Вместо 8 ми часового рабочего дня,4 х часовой.
Имеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?
Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?
Мой работодатель отправляет меня в командировку на газовое месторождение. Согласно нашего коллективного договора оплата командировки производится из расчета 8-ми часового рабочего дня без оплаты выходных дней. В связи с тем, что я направляюсь в командировку в полевые условия (вахтовый посёлок), для освидетельствования работ (являюсь инженером проектного НИИ) по бурению скважин сроком на три недели, а бурение скважин является непрерывным процессом, и режим работы специалистов организации, в которую меня командируют, является 11 часовой рабочий день 7 дней в неделю, я написал служебную записку о том, что я буду согласен выполнить это задание при условии организации работодателем условий для проживания, и оплаты моего рабочего дня из расчёта 11-ти часового рабочего дня, включая выходные дни. Правомерно ли моё требование?
