Обман работодателем - есть ли шансы на возмещение ущерба через суд?
В апреле 2015 года меня сократили в соответствии с новым штатным расписанием. Иных вакантных должностей, которые можно было-бы мне предложить не имелось. У меня 2 детей 3 и 10 лет, высшее образование по данной специальности, ипотека, стандартный для всех работников этой организации 1 выговор за год без занесения в личное дело и т.д. В трудовую инспекцию и в суд я не стал жаловаться по причине моей не конфликтности, а теперь, когда все сроки жаловаться прошли я узнаю что мою должность не сократили, а перевели в другой отдел. Какие у меня шансы на то, чтобы через суд наказать работодателя за такой обман? Спасибо.
Увы, но уже никаких. Отсчет месячного срока на обращение в суд с иском об обжаловании законности увольнения един - со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Иного закон (ст. 392 ТК РФ) не предусматривает. Вы этот срок пропустили, причем безнадежно. Трудовая инспекция Вам не поможет, т.к. не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?
Как добиться от работодателя предоставления полного списка вакантных должностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению
Как защитить свои права и остаться в организации при сокращении должности