Работницу официально уведомили о сокращении ставки на 50%, но она отказалась работать на полставки. Ей было предложено написать заявление и выставить свои условия, однако был отказан. Могут ли ее увол

Здравствуйте. Не правы. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Валентина, здравствуйте.

..........................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

......................................................................................................................

Обратиться "в трудовую инспекцию, прокуратуру" Вам может посоветовать и баба Груня...

......................................................................................................................

В указанном Вами случае ваш работодатель обязан на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) уведомить письменно Вас не менее чем за два месяца об изменении условий вашего трудового договора.

........................................................................................................................

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

.......................................................................................................................

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

................................................................

Статья 178 ТК. Выходные пособия

...............................................................

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

........................................................................................................................

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

........................................................................................................................

Если Вы откажетесь знакомиться с возможным уведомлением Вас на основании статьи 74 ТК, то в этом случае работодатель может оформить Акт о том, что Вы отказались от ознакомления с письменным уведомлением.

Некоторые слишком "хитрые" работодатели такие Акты оформляют задним числом.

........................................................................................................................

Так что пока писать куда-то жалобы Вам еще рановато...

Но самое главное - это при нарушении трудовых прав со стороны работодателя не пропустит сроки обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК. Если эти сроки работником будут пропущены без уважительной причины, то ему уже даже Генеральный прокурор РФ не сможет помочь.

........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

...............

Удачи Вам

.........................................................................................................................