Апрель 2015 - Перевод на другую должность или сокращение - как обман работодателя может повлиять на возможность подачи жалобы в суд?
В апреле 2015 года меня сократили в соответствии с новым штатным расписанием. Иных вакантных должностей, которые можно было-бы мне предложить не имелось. У меня 2 детей 3 и 10 лет, высшее образование по данной специальности, ипотека, стандартный для всех работников этой организации 1 выговор за год без занесения в личное дело и т.д. В трудовую инспекцию и в суд я не стал жаловаться по причине моей не конфликтности, а теперь, когда все сроки жаловаться прошли я узнаю что мою должность не сократили, а перевели в другой отдел. Какие у меня шансы на то, чтобы через суднаказать работодателя за такой обман? Спасибо. Читал, что при вновь открывшихся обстоятельствах суд может восстановить срок подачи жалобы.
Здравствуйте, срок давности исчисляется с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав.
Попытка не пытка, раз на раз не приходится, все зависит от конкретного судьи - пытайтесь восстановить срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация