Законность закрытия недоработки праздничными и выходными днями для сотрудников УИС и могут ли возникнуть недоработки у сотрудников УИС в составе караула с графиком службы 12 часов?

Вот такая вот ситуация получилась у моего знакомого, он работает в уголовно-исполнительной системе, в том году им начали закрывать табель несения службы 10 часов вместо 12 часов которые они несут службу согласно постовой ведомости, мотивирую это тем что у них обед 2 часа которого на самом деле нет и не предусмотрен постовой ведомостью и потом стали говорить чуть позже то что караул не дорабатывает и в связи с этим не доработку которая появилась стали закрывать праздничными и выходными днями к которым они были привлечены в свои выходные дни, говоря то что так закрывают не доработку сотрудникам уголовно-исполнительной системы. Скажите пожалуйста законно ли это или нет? а так же что делать если не законно и на какие статьи и законы ссылаться?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?

В январе месяце работодатель оплачивает переработку (225 часов), а в феврале и марте ставит недоработку за переработанные часы (144 и 135 часов соответственно). Это законно? Он ведь должен оплатить недоработанные часы если недоработка по его вине. График работы сутки через трое. Спасибо!

Оплатили праздничные в одинарном размере. И по этому поводу сказали, так как у вас была недоработка то те двойные часы ушли в недоработку. И оплата праздничных часов была в одинарном размере, а не в двойном.

Работаю в ОАО РЖД. Вопрос такой: Допустим месячная норма рабочего времени 160 часов, по факту отработал 150 часов, т.е. 10 часов недоработки. Должен ли работодатель компенсировать эти 10 часов, если эта недоработка произошла не по вине работника? Спасиьо!

Работаю в УИС вслужбе охраны, смена составляет 12 часов, в табель учета времени засчитывают всего 10 часов, остальные 2 часа они ссылаются на отдых и принятие пищи, фактически всего час на это всё тратится, т.е.11 часов на посту! Законно ли это! переработки нет в связи с этим, однатольконедоработка. Иещётакойвопрос! ИК находится за чертой города, на службу добираемся на своем личном автотранспорте, служебный транспорт не предоставляется, компенсацию не выплачивают.

Я работаю в больнице. Норма часов в неделю 36, пятидневка. Работаю дежурной медсестрой со скользящим графиком. У нас норма часов при переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями разная для работников с фиксированными выходными днями и работников со скользящими выходными днями. Так в ноябре 2017 года месячная норма часов для первых 150,2, а для вторых 157,4. Это правомерно?