Как работодатель может уволить сотрудника без сокращения штата и что грозит при отсутствии на работе до 4 часов? Вопросы и ответы.

₽ VIP

1.Должны быть основания для увольнения, предусмотренные ТК РФ.

2.Прогул, далее - вынесение приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3.Сложно сказать. Есть еще свидетельские показания, которыми Вы можете воспользоваться в суде.

4.Работу Вы должны выполнять предусмотренную трудовым договором. Неисполнение должностных обязанностей оформляется приказом о наложении дисциплинарного взыскания. С Вас должны взять объяснения. Если Вы не согласны с приказом - обжалуйте его в судебном порядке.

Здравствуйте, Николай!

Вы задаёте вопросы, ответы на которые Вы прекрасно знаете. (Особенно мне нравиться про менее 4 часов). Всё надо делать с разрешения руководителя!

Вот уволит - тогда и обращайтесь, оформит неверно - в суд.

Уволить не по сокращению можно по соглашению сторон. Если уже не складываются отношения возьмите на себя инициативу.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Поддерживаю ответ Виктора Николаевича.Если ваш работодатель желает от вас избавиться и найдет хорошего юриста,то поверьте, все ваши знания закона и уловки не помогут.Поэтому ответы на все ваши вопросы: может.

А человеческий совет : договоритесь с работодателем бь увольнении по соглашению сторон.

Николай, совет юриста отличный, но Вы сами говорите, что работодатель не хочет увольнять Вас по сокращению. Юрист - это не работодатель. Поэтому компромисс ищите именно с работодателем. Будут Ваши права нарушаться при увольнении - обратитесь в суд.

Николай,правильно, что работодатель не хочет увольнять, Вас по сокращению штата, если он Вас так уволит то не сможет взять другого человека на данную должность. Так как ее больше не будет в штате. По соглашению сторон увольнение это не значит, что работодатель обязан, компенсировать увольнение. Такое увольнение подразумевает, что работодатель не против вашего увольнения, а также работник сам не против уволится. И сдесь все в пределах закона.

За свои права бороться всегда надо.Но пока вы не уволены.Поэтому бороться-то не за что.

В том то и дело, что по соглашению сторон работодатель готов меня уволить, но с нулевой компенсацией. Все это неоднократно обсждалось. Полчается, что если работодатель наймет хорошего юриста, то не надо бороться за свои права? И закон не имеет силы? Тем более, что юрист наше компании меня поддерживает, а нанимать дргого - дешевле меня волить по сокращению. Зарплата меня не особо большая.