Выдали уведомление о сокращении. Последний день работы 30 марта. До пенсии не хватает пять дней. Служу в МЧС. Что можно сделать?

Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?

Мне выдали уведомление о сокращении должности. Последний день работы 27 марта, а 9 марта мне будет 52 года. Я работаю руководителем службы стюардинга. Могу я досрочно выйти на пенсию? Стаж узе давно превышает 20 лет.

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.

Работаю в МВД с 11.10.2002 года, льготная пенсия насчитана отделом кадров на декабрь 2014 года. Получил уведомление о сокращении с 1 июня. Соответственно по истечению полу года (по сокращению), мне не хватает нескольких дней до оформления пенсии. Что можно сделать в такой ситуации?

Выдали уведомление о сокращении. Последний день работы 30.12.2016. Когда нужно встать на учёт в службе занятости: в течении 2 недель с 30.12.2016 или с даты уведомления-25.10.2016?

Если выдали уведомление о сокращении и последний рабочий день 20 февраля. Но коллега с такой же квалификацией нашел работу и написал заявление на увольнение 15 февраля. Должны ли мне предложить его должность, если на 20 февраля он еще работает и его последним днем работы будет 29 февраля?

Всем сотрудникам отдела надзорной деятельности МЧС России выдали уведомления о переименовании подразделения. Мне единственному выдали уведомление о сокращении моей должности, что это значит?

Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!

Уволили с работы по сокращению штата. НО, процедура увольнения была нарушена: 1. приказ задним числом. На момент выдачи уведомления о сокращении приказа о сокращении ещё не было (есть свидетели из числа коллег, попавших под сокращение). 2. работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении. 3. в течение 2-х месяцев, а так же и в последний рабочий день, работодатель не предложил мне другую должность и не выдал мне письменного уведомления об отсутствии вакантных должностей. Нового штатного расписания не было.

Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд при даных обстоятельствах. Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.

Спасибо!