Врач-акушер-гинеколог столкнулся с угрозой потери работы - какие действия нужно предпринять?
Я работаю врачом акушером-гинекологом в районной больнице. У меня есть двое детей 3,5 и 2,5 года. При выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком я работала на 1,0 ставку в женской консультации, в ноябре 2015 года мне было вручено уведомление о сокращении моей ставки, при этом было предложены вакансии не все имеющиеся в больнице, а только 0,5 ставки врача акушера-гинеколога в женской консультации и 0,5 ставки врача акушера-гинеколога в хирургии. В феврале 2016 года мне был предоставлен приказ о переводе меня на 0,5 ставки в хирургию и на 0,5 ставки в женской консультации по совместительству на неопределенный срок. Я с данными условиями не согласна какие действия мне предпринять, работодатель не поясняет причины такого изменения, но если я соглашусь не окажется ли так, что затем сократят ставки в хирургии и я с двумя детьми окажусь без работы. Условия приоритетного оставления уже были нарушены при вручении уведомления. Если я напишу заявление о переводе меня на вариант который был предложен в уведомлении какие могут быть последствия для меня?
Я вам предлагаю ничего не подписывать и ждать срок увольнения по сокращению. После этого обратиться в суд о восстановлениии т.к. нарушена процедура сокращения
Спросить
С ноября 2012 года по январь 2016 года я была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По выходу мне будет вручено уведомление о сокращении. На какие выплаты я могу рассчитывать если соглашусь уволиться в дату вручения уведомления? Как будет производиться расчет пособий и компенсаций (дохода за весь период декретного отпуска и ОУР не было)?
При сокращении Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также заВами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае досрочного увольнения по сокращению (в Вашем случае) работодатель обязан выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Спасибо за ответ, еще остался вопросик. В каком случае расчет производится в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 об особенностях порядка исчисления средней з/п , а в каком случае в соответствии с пунктом 8? До ухода в декрет я работала 3 года в компании.
Спроситьесли Вы согласны на увольнение в день выхода с выплатой дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы тарифной ставки, установленной сотруднику.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗаконно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?
А как на счет сокращения? процедура сокращения проведена правильно? к уведомлению должно быть приложение с вакантными ставками (они на тот момент были), приложения никакого не было, уведомление о сокращении подписано за 1 месяц до достижения ребенком 3-х лет....
СпроситьПрошу прокомментировать ситуацию.
Издан приказ о сокращении должности. После издания приказа, но до вручения уведомления сокращаемому работнику, работодатель осуществляет внутренний перевод на имеющиеся вакансии других сотрудников, которые сокращению не подлежат. В результате образуется нижестоящая и низкооплачиваемая вакансия, либо работа вообще не будет предложена. Правомерны ли действия работодателя, есть ли шансы на восстановление в суде и что делать работнику на данном этапе сокращения?
Существует определенный порядок сокращения. Издается приказо предстоящм высвобождении работником. Затем на основани иприказа работники питсьменно уведомляются за срок не менне двух месяцев до увольнения. Работодатель в двухмесячный срок обязан предоставлять все имающиеся у него вакансии.Работники в такой ситуации, либо соглашаются на перевоД, либо не соглашаются и подлежат затем увольнению
Спросить
Уважаемый Артур, г.Биробиджан !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ !!! отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении, а также НЕ согласии по варианту сокращения, вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.10.2013г
14:11 моск.
СпроситьРаботник, при вручени уведомлений 30 мая 2014 года о сокращении с 01 августа 2014 года, отсутствовал по причине болезни, вышел на работу 14.06.2014 г. и ему было вручено уведомление. Нужно ли в уведомлении переписывать дату сокращения с 01.08 на 14.08 и нужно ли сотавлять акт по этому поводу?
И еще вопрос: приказ о сокращени издан 20.05, уведомления работником о\кадров написаны 23.05, вручены сотрудникам 30.05 о сокрращении с 01.08.2014 года, есть ли тут ошибка в датах и какая? Каким числом нужно сократить работника 01.08 ил 31.07 если сокращени ставок 01.08.2014.
Большущее спасибо! Надеюсь на Ваш ответ! Светлана.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, Вы имеете право сокращать работника по истечении 2-ух месяцев с даты, которую поставил работник в уведомлении. К этой дате прибавляете 60 дней и следующей датой можете сокращать.
Помните о необходимости предложения вакансий!
СпроситьВ учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
Добрый день, Ольга!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом:
- администрация должна была предупредить Вас не позднее, чем за 2 месяца до изменений;
- предложить ВСЕ вакантные должности.
СпроситьПриняли решение о сокращении ставки, в уведомлении о сокращении, напавленном почтой в адрес работника, который находился в отпуске предложили все имеющиеся вакансии как в данной местности, так и в иной, колдоговора на предприятии нет. Через два дня сотрудник получил уведомление о сокращении и расписался в почтовом уведомлении и в течение недели никак не отреагировал на уведомление. По производственной необходимости было принято решение на одну из вакансий принять человека извне, подходящего по характеристикам. Сокращаемый сотрудник был уволен по истечение двух месяцев с с момента получения уведомления о сокращении с выплатой всех компенсацией. После увольнения по сокращению сотрудник обратился в суд для восстановления на работе и заявил что уведомление о сокращении не получал, вакансии предложены не были. Можно ли считать нарушением что работодатель выждал всего неделю с момента получения увеодмления о сокращении работника и принял на работу человека. Работа по данной вакансии предполагается в лесу, ранее сокращаемый работник заявил что у него ххронический порок сердца, в связи с чем в лес он выезжать отказывался и приносил больничные листы после получения задания на выезд в лес. Экспертиза состояния здоровья сотрудника не проводилась по причине отсуствия финансовых средств.
В данном случае как я понял уведомление ему было направлено заказным почтовым отправлением. То что находилось в почтовом отправлении именно уведомление о сокращении предложение имеющихся вакантных должностей обязан доказать работодатель. Информация о состоянии здоровья сокращенного работника ничем не подтверждается. Поэтому данная должность является для него подходящей по состоянию здоровья.
Спросить
Все задачи по трудовому праву решаются специалистами нашего сайта на платной основе, пишите в личные сообщения и будет вам счастье, студент.
Спросить08.07.2015 мне было вручено уведомление, о том, что 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, с чем я не согласился. В период до 08.09.2015 мне не предлагалось другой вакансии у работодателя, а 08.09.2015 ни каких изменений не произошло. А приказ об изменении условий трудового договора был издан только 12.10.2015. Вопрос: должен ли работодатель по окончании срока уведомления, если не было изменений, вручить повторное уведомление за 2 месяца?
Работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ ). В вашем случае повторного уведомления работодатель вручать не обязан. В случае отказа от работы в новых условиях и отсутствии другой имеющейся работы или отказа от вакансий трудовой договор с работником должен быть расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ до даты введения в действия изменений, поскольку приступить к работе в новых условиях работник может только после подписания соглашения об изменении условия трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ . Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьТрудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Если отпуск по совместительству был предоставлен авансом,то требование работодателя правомерно,деньги необходимо вернуть,увы.
СпроситьЯ работаю врачом-рентгенологом. Имею сертификат акушер-гинеколога. По просьбе главного врача я написала заявление, с просьбой разрешить мне работу врачом акушером-гинекологом на амбулаторный приём в поликлинику, на период учёбы другого акушер-гинеколога, без дежурств на дому и сверхурочных работ. В приказе указано: в связи с учёбой учёбой врача акушер-гинеколога ФИО, с 21.04 по 21.06.2014. временно возложить обязанности без дежурств на дому и сверхурочных работ, так же работ по оказанию мед. помощи пациентам гинекологического и акушерского профиля в условиях стационара акушера-гинеколога ФИО с оплатой 100% оклада акушер-гинеколога на амбулаторный приём в поликлинику. В шапке приказа написано: О работе врача акушера-гинеколога ФИО (мои данные). В самом приказе я не расписывалась и в книге приказов так же не расписывалась, так как меня об этом не просили. Но у меня есть ксерокопия этого приказа (на самом приказе стояла подпись главного врача и печать), ксерокопия не заверена, так как специалист отдела кадров на учёбе. Скажите пожалуйста: правильно ли написан приказ и обязательно ли моё заявление? Имею ли право забрать заявление, но продолжать работу врачом акушером-гинекологом на указанный период? Если главный врач откажется мне платить за проделанную работу, сказав что приказа нет - будет ли действительна ксерокопия приказа для суда? Спасибо, с уважением Оксана Ивановна..
К содержанию приказа претензий нет.Ваше заявление если нет вашей подписи на приказе является обязательным Если вы все таки писали заявление ,но не поставили подпись в приказе.то можете отозвать заявление.если главный врач откажется платить то ваша ксерокопия будет являться доказательством
Спросить
