Отказ от командировки при увольнении - имеет ли работник право требовать увольнения без отработки?

₽ VIP

1) по правилам ст. 166 ТК Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, поэтому отказаться Вы (к сожалению) не вправе

2) по правилам ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3) в этом случае можно "заболеть" на 2 недели

Уважаемый Юрий, г.Череповец!

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право растогнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что со стороны работодателя имеется нарушений трудового законодательства и все его требования в данном случае правомерны.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 13 марта 2010г

21:05 уф.вр.

к сожалению, нет, т.к. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК)

Моя работа не связана с командировками и служебными поездками и в договоре про них ничего не сказано. Не подходит ли в данном случае статьи 25 и 27 ТК? еще раз спасибо.