Вопросы о выплатах при уходе в учебный отпуск и ликвидации компании
Я ухожу в учебный отпуск с 7 марта по 27 июня. Нашу компанию ликвидируют в середине марта. Оплатят ли мне отпускные за 4 месяца? И какие выплаты предусмотренных работникам при ликвидации компании. Спасибо.
Алексей!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Вам обязаны оплатить отпускные.
Спросить
Компания где нахожусь я ликвидируют, я нахожусь в дикрете, коллег по цеху перевели уже в другую компанию, а мне сказали ликвидация компании. Что можно в этой ситуации сделать?
Здравствуйте. Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.
Вы получаете при увольнении следующий пакет документов:
трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании; справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год. Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы: Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды. Справки об уплаченных страховых взносах. Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия. Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения. Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца. Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.
Вы имеете право на компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
СпроситьУ меня вопрос следующий: наш филиал собираются ликвидировать (Краснодар) голова в Москве, всю организацию выкупила другая компания. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 3 месяца, заявление на отпуск я написала 3 марта, выплату ещё не получала) сейчас мне предлагают подписать уведомление о ликвидации, хотя ликвидация будет не ранее июня месяца, стоит или нет соглашается подписывать, я ещё являюсь матерью одиночкой с 2 детьми (старшему 9 лет)? Спасибо за ответ.
Добрый день!Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
подпишете или нет могут уволить по ликвидации--ч.1 ст.81ткрф.
ч.4 ст.81тркрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Обязаны уведомить за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.
Увольняйтесь по ч.1 ст.81ткрф--получите пособие на ребенка в соцзащите в размере 40%--получите справку 2 ндфл до декрета, и 182 н за 2 года до декрета.
При увольнении получите выплаты по ст.178ткрф--изучите.
СпроситьЯвляюсь временным работником, замещаю девушку, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нашу организацию ликвидируют. Какие выплаты мне положены при увольнении, если основной работник не выйдет? И какие, если основной работник выйдет до ликвидации?
Уважаемая Нелли!
Ваш труд. договор прекращается моментом выхода отсутствующего работника (если не вышел договор прекращается на общих основаниях) В случае если Ваш труд. дог. заключён на срок до двух месяцев - выходное пособие не выплачивается.
Во всех остальных случаях: три оклада.
С уважением, Коваль С.В.
СпроситьПроконсультируйте меня, пожалуйста. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, буду числиться в компании до 23 ноября (компания числится сейчас только по бумаге, деятельности нет). Сейчас мне предлагают либо перевестись в другую компанию (перевод через увольнение, т.к. компанию ликвидируют) либо заблаговременно уволиться. Для себя я понимаю, что нет смысла переводиться на месяц. Подскажите как мне быть? Могу ли я отказаться от перевода и уволиться по сокращению или ликвидации и получить выплаты? Или мне в любом случае писать по собственному желанию? Спасибо за ответ.
Пусть переводят или увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следует еще иметь в виду, что объявление организацией себя банкротом не означает ее немедленной ликвидации. Также, все выплаты по заработной плате относятся к так называемым текущим платежам в деле о банкротстве, выплачиваются в первоочередном порядке.
Спросить
Можно уточнить: после получения документов по ликвидации компании, я могу подать документы в соц. защиту? Если да, то какую выплату будет делать соц. защита по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Спасибо большое!
СпроситьНа выбор , если хотите получить выходное пособие по ликвидации в течении 3 месяцев -обращайтесь в ЦЗН--получите и после этого в соцзащиту за пособием на ребенка --главное уволили по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф (обратите на это внимание) тогда получите в размере 40%, но максимальная сумма около 11 тыс.--получите справку о з/п за последнее 12 месяцев до декрета и справку формы 182н за 2 года до декрета.
СпроситьМожете, в фонд социального страхования (соц защиту). Размер выплаты они рассчитают сами, но не менее 1500 рублей. (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
СпроситьОбособленное подразделение компании ликвидируют. За 2 месяца пришли уведомления о ликвидации. При этом большинство сотрудников переводят в другую организацию холдинга. Я беременна. Могут ли мне отказать при переводе в другую компанию и насколько это правомерно?
Я работаю официально в компании 7 лет. Сейчас беременна. Компания меняет юр. лицо с 14.02 (все пишут заявление по собственному и на следующий день нас принимают на работу на новое юр. лицо, но по сути в эту же компании). Мне уходить в декрет в середине июня. Мой стаж на новом месте будет 4 месяца (середина февраля-середина июня. Это может негативно отразится на размере декретных выплат?
Здравствуйте, Светлана.
Согласно, ТК РФ статьи 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому в сложившейся ситуации в Вашей трудовой книжке должны сделать запись о смене собственника т.е. о смене названия, компании. Более подробный ответ на сайте Подробнее ➤
Также, в случаи нарушении Ваших трудовых прав, Вы праве подать жалобу в онлайн инспекцию по труду.
С Уважением.
Спросить
Тут вопрос в том, что увольнение и прием на следующий день не стоят под вопросом. Давайте представим что это не одна компания, а разные и я сегодня увольняюсь условно из одного банка, а завтра меня принимают в другом. В новом банке я работаю до середины июня и далее исходя из срока беременности я ухожу в декрет. Отразится ли на декретных выплатах то что я отработала у нового работодателя всего 4 месяца, при условии, что последние 7 лет я имела непрерывный официальный стаж и зп.
СпроситьВчера директор нам сообщил, что ликвидируют компанию. Я работаю в компании с 03.07.2014, к тому же беременная на 15 неделе (директор был в курсе того, что в конце июля я ухожу в декрет). Какие выплаты мне положены от директора? Официальный оклад 10 тысяч - налог=8.400. Неофициальная зп в месяц была 22.500
Выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию.
Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПомогите мне, пожалуйста! У меня такая ситуация: работаю в компании 3 года, ухожу в декрет в июле. У меня оставался еще неотгуленный отпуск месяц с 14 июня по 9 июля. Бухгалтер мне говорит пиши заявление на очередной отпуск с 14 июня но уже по 7 июля с последующим увольнением потому что наша компания переименовывается и ликвидируется. А потом мЫ тебя сразу примем в новую, утверждают они. Я написала заявление на очередной отпуск, не писала с последующим увольнением! Но написала я с 14 июня - 7 июля. Они наверняка думают, что 8 июля я должна как будто бы выйти на 2 дня в другую компанию. Как мне поступить? Боюсь, что оставят нас с малышом без выплат вообще!
Александра, вы не очень подробно описали ситуацию. дело в том, что деньги вам дать не могут вместо отпуска. Вы можете отгулять отпуск и сразу на следующий день уйти в декрет. Все дело в том, что если произойдет ликвидация организации, то вы можете остаться без денег декретных и пособий на ребенка по рождению и уходу, единовременного пособия, пособия по срокам регистрации в консультации на учет по беременности. Это все платит работодатель, при официальном оформлении. Уволить вас не могут, даже при ликвидации, реорганизации, вас должны перевести в другую компанию. А вы сами хотите им помочь избавиться от вас. Пишите если есть вопросы или звоните помогу 8-916-914-3599
Спросить
