Работаю по графику день-ночь-двое суток отдыха, работодатель не оплачивает время работы попадающие на праздничные дни, мотивирую тем, что мы работаем по сменно... Правомерны ли его действия?

если у вас сменная работа то не прав если почесовая то прав

Неправомерное окончание трудовых отношений.

Отказ от оплаты рабочих-праздничных дней на предприятии, работающем по сменному графику - законность и обоснованность действий

Нам не оплачивают на предприятии рабочие-праздничные дни, мотивируя это тем, что мы работаем по сменно ( (график сутки через троя) и (день, ночь - двоя суток выходной)) Правомерно ли поступают?

Читать ответы (1)

График отдыха работника - можно ли изменить дни по желанию работодателя?

Работник работает в смену, день ночь двое суток отдых. Во время отдых сдал кровь. Возможно ли предоставить дни отдыха по усмотрению работодателя в другие дни от его желания?

Читать ответы (1)

Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.

Прошу Вас, ответить на мой вопрос. Работаю лифтёром-оператором, график работы: сутки работаю-три дня выходных. Предприятие не оплачивает работу в праздничные дни. Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике работы. Здравствуйте! Мой муж работает поваром, у него сменный график 4/2. Должны ли оплачиваться рабочие дни, попадающие на праздник, в двойном размере? А так же должны ли оплачиваться в двойном размере его выходные дни, если его просят выйти на работу за другого повара или в помощь? В бухгалтерии мужу сказали, что при сменном графике работодатель в праве не оплачивать в двойном размере выходные и праздничные дни.

Читать ответы (2)

Как оплачивают праздничные дни сторожам, работа по графику, в рабочие дни в ночь через двое, в выходные в день по очереди.

Как оплачивают праздничные дни сторожам, работа по графику, в рабочие дни в ночь через двое, в выходные в день по очереди.

Читать ответы (1)

Работаю по графику день - ночь два дня отдыха. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в дни отдыха?

Читать ответы (1)

Официально работаю на фирме с 01.01.2009.

Официально работаю на фирме с 01.01.2009. Зарплата - оклад. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней, мотивируя это тем, что оплачивает нерабочие праздничные дни (новогодние). Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ командира в предоставлении выходных в праздничные дни военнослужащему - насколько это правомерно?

Я являюсь военнослужащим, работаю в сменном графике (день, ночь, отсыпной, выходной) смены попали на 31 декабря и часть праздничных дней, обратилась к командиру с просьбой предоставить выходные за работу в праздничные дни на что получил отказ. На сколько это правомерно?

Читать ответы (6)

Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя

Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).

Читать ответы (1)

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное окончание трудовых отношений.

Адлер - онлайн услуги юристов