Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.

1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!

2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?

Спасибо

Спросить

Юрист

Садекова А. Н.

18.02.2016, 10:49,

г. Москва

1. Из вопроса непонятно договор продлили до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

В первом случае должны были уволить в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать о факте окончания беременности (статья 261 ТК РФ), т.е. в декабре.

Во втором случае необходимо уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Но не 7 марта, поскольку это выходной день, а в первый рабочий день следующий за 7 марта.

Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2. Трудовой договор нельзя расторгнуть с женщиной имеющей детей до 3 лет только по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Вы можете уволить данного работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов