Как поступить, если соц страх отказывается вернуть деньги декретных, хотя я отработала всего полтора месяца?
Соц страх отказывается возвращать деньги работадателю декретные так как я отработала всего полтора месяца. Работодатель требует их вернуть, что мне делать?
Здравствуйте! Обязаны вернуть,если работодатель не согласен оплатить пособие по беременности из собственных средств.Можете оспорить решение ФСС в судебном порядке.
Спросить
Соц страх отказывается возражать декретные работадателю, так как я отработала полтора месяца и ушла в декрет. Правомерны ли их действия?
Работодатель ввплатил декретные деньги работнику, государство не отдаёт ввпласенную сумму работодателю. Как можно обязать государство вернуть работодателю выплаченные деньги?
Вечер добрый! Получите письменный отказ из ФСС и обращайтесь в арбитражный суд региона с иском, больше вариантов нет.
удачи Вам успехов!
Спросить
Обязать можно только в судебном порядке. Организации придется обратиться в суд с иском к Фондом социального страхования.
СпроситьВот уже полтора месяца не могу добиться декретных, то в соц. страх неправильно документы моя фирма прислала, то соц. страх неудосудился сообщить мне, что мне нужна ещё справка с работы где я работала всего месяц, вот вот уже рожать, что делать, под скажите пожалуйста, что делать?
Работала неофициально и сказала работодателю, что ухожу т.к. нашла другую работу, на что работодатель отреагировал нормально, а вот денег мне за месяц что я отработала, платить отказывается, что делать в этой ситуации.?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. Для этого необходимо обращаться с исковым заявлением в районный суд. Также для установления факта трудовых отношения необходимо предоставлять доказательства факта Вашей работы.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.
СпроситьУстроилась на работу беременной 3 месяца, отработала месяц с небольшим а животик то растёт и как сказать работодателю что скоро в декрет и положены ли мне декретные очень боюсь.
Здравствуйте, Татьяна. Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если работодатель попытается Вас уволить, он может быть привлечен к ответственности. Декретные и все остальные выплаты Вам положены.
СпроситьПеред декретным отпуском предоставила работодателю справки со всех мест работы, по форме 2 ндфл (так попросил сам работадатель). Декретные полчуила переводом. Спустя некоторое время нынешний работодатель просит подтвердить доход справкой по новой форме. При получении данных справок выяснил ось, что один из предыдущих работадателей такой документ предоставить не может, т.к. я была внештатником. Сейчас мой работадатель собирается пересчитать мой больничный. Чем мне это грозит? Если потребуют возвращать деньги, то как?
Охраннику магазина выписали штраф за работу без лицензии. Работник требует оплату штрафа от работодателя, тот отказывается. Работник отработал три смены получил за это деньги. Что грозит работодателю если работник обратиться в прокуратуру?
Здравствуйте. Работодателю грозит статья 14.1 КоАП РФ - штраф от 30000 до 50000 рублей.
СпроситьМой работодатель задерживает выплаты пособия по уходу за ребенком на 3-4 месяца постоянно. И требует, чтоб я ждала когда соц. страх перечислит ему возврат и эти дениги он мне заплатит. А этот возврат ему делается раз в квартал. Работодатель отказывается платить мне деньги каждый месяц! Приэтом, когда бухгалтер здает отчеты в соц. страх с платежками с моей поддельной подписью, где указано, что я эти деньги получила. Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обратиться, чтоб получить детское пособие?
Мне отказывают в официальном трудоустройстве. До декрета три месяца. Ссылаясь на то,что соц. Страх не пропустят меня и работадателю придется выплачивать мне дикретные из своего кармана. А онатого делать естественно не будет. Правда ли это?. Последним два года, я официально не работала.
Отказ в трудоустройстве может быть расценен как дискриминация, НО это практически недоказуемо. В ответе работодателя есть доля истины, поскольку ФСС действительно обратит внимание на трудоустройство беременной женщины и может проверить период работы, обоснованность размера заработной платы и проч., т.е. данные, влияющие на размер и начисление пособия. Отказ ФСС также возможен.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны, Вы можете направить на него жалобу в Госинспекцию труда либо в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю официально на удаленной работе. Мой работодатель находится в другом городе. Ушла в декрет. Предоставила все документы работодателю. Работодатель уже третий раз пытается оформить мне декрет, но не может, требуют какие-то непонятные документы. Могу ли я со своими документами обратиться в соц страх и сама оформить декрет вместо моего работодателя?
Добрый день!
Оформлять должен работодатель. Это его обязанность. А не Ваша. Вы можете взять от него довереность, если хотите и помочь.
См.ст. 185 ГК РФ,
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"
© КонсультантПлюс, 1997-2018
Спросить
Нет. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это обязанность работодателя-страхователя передать все документы в ФСС.
Спросить
Добрый день. Должен работодатель оформить и передать документы в отдел страхования согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Какие "непонятные" документы требует ваш работодатель? Согласно законодательства для оформления декретного отпуска (то есть по беременности и родам) подайте по месту основной работы заявление, к которому приложите заключение медицинского учреждения (больничный). На основании этих документов будет оформлен отпуск и начислены законодательно установленные выплаты. ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
""Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
""женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
""женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Добрый день!
Нет, не можете, так как выплаты осуществляет работодатель, то и оформлять Вас должен он, так как Вы официально трудоустроены. Самостоятельно подают документы в соц защиту неработающие граждане.
N 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).Есть один вариант, Ваш работодатель может оформить доверенность на кого либо из Ваших знакомых по представлению интересов в фонде социального страхования, по поводу оформления декретного отпуска.Спросить
