Вопрос о законности отправки работника в административный отпуск без его согласия в реабилитационном учреждении
Имеет ли право работодатель отправить работника в административный отпуск без его ведома? Мы работаем в реабилитационном учреждении и между заездами детей есть три дня.
ведома?-Сохраняется ли общий трудовой стаж в административном отпуске?
C уважением.
Светлана.
Не имеет. Отпуск без сохранения заработной платы - только по инициативе работника, и продолжительность определяется именно соглашением работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Не всегда - например, период более месяца уже будет исключен (в пенсионных правоотношениях) - не оплачивались страховые взносы (ст. 10 Закона "О трудовых пенсиях). Данные персонифицированного учета это покажут, а стаж определяется именно по ним.
Спросить
Имеет-ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый (административный) отпуск при отсутствии работы не по вине работника.
Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Наталья, заявление на увольнение можете подать за 2 недели до окончания отпуска, если отпускные оплачены авансом, придётся часть их вернуть.
Спросить
Только по обстоятельствам указанных в ст.128 ТК РФ и то на основании письменного заявления работника
Спросить
Здравствуйте!
если отпуск указан в графике отпусков, то согласия работника на отпуск не требуется (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Уважаемый Рустам! Эти статьи Вам помогут:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьКаким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В данном случае работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить работнику отпуск. Эти условия сводятся к следующему:
1) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ);
2) оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику под роспись.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С 01.01.2013 указанные формы не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");
3) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник может все-таки правомерно отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В данном случае в отношении вас издадут приказ, согласно которому вы будете в отпуске.
Спросить
но я не получаю прямой ответ от юристов.А какой еще прямой ответ Вам нужен? Если отпуск в Графике и приказ на отпуск доведен до работника, то при невыполнении работником Приказа работодателя - дисциплинарная ответственность (ст. 192, 193 ТК РФ). Первый день пришел - выговор, второй день пришел - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
Вам уже отвечали на данный вопрос. От количества вопросов ответ не изменится. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник обязан уйти в отпуск согласно графику отпусков
Если работник продолжает работать, то работа не оплачивается, так как выплачены отпускные и он находится в отпуске.
Работодатель может отправить работника в отпуск путем издания соответствующего приказа.
Работодатель решать данный вопрос через суд не будет, нет необходимости.
Спросить
Светлана! Попытаюсь решить Ваш ребус и угадать, что же Вы имели в виду под термином «три дня административных в году». Если подразумевается отпуск без сохранения заработной платы, то в году работник имеет права на пять календарных дней по случаю рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников.
СпроситьСветлана! Такого понятия, как «единичные административные дни» в законодательстве не существует, есть отпуск без сохранения заработной платы. Так вот количество этих дней законом не ограничивается и по соглашению с работодателем может быть любое. Те 5 дней, про которые я Вам сказал – это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ отпуск при наступлении тех обстоятельств, о которых я упомянул, и работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении этого отпуска.
Спросить
