Правомерны ли действия работодателя, выговор то был всего один, а увольняют за неоднократные выговоры (как я считала).
У меня такой вопрос.
С 1.12.2009 я была принята на должность с испытательным сроком в три месяца. Испытательный срок был прописан в трудовом договоре (труд. Договор был заключен на неопределенный срок)
12.02.2010 я получила письменный выговор, якобы я не выполняла свои обязанности.
И уже 28.02.2010 я была уволена по статье 81. В приказе орасторжениии договора было написано, что я не прошла испытание, так как нарушила условия трудового договора (работодатель сослался на тот выговор от 12.02.2010). Правомерны ли действия работодателя, выговор то был всего один, а увольняют за неоднократные выговоры (как я считала). Стоит ли мне обжаловать это решение в суде?
Заранее спасибо за ответ.
Юнона! В том случае, если вас уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднокраное неисполнение трудовых обязанностей, при том, что выговор был один, тогда обжаловать приказ работодателя стоит, поскольку это считается увольнением "по статье" и может не совсем благоприяным образом сказаться при устройстве на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Бийск - онлайн услуги юристов
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
