Как оформить отпуск супруги на основании отпускного билета в отделе кадров гражданского предприятия?
Я в\с,нахожусь в отпуске, супруга (на гражданском предприятии) хочет вне графика уйти в отпуск на основании совместного проведения отпуска. Достаточно ли предъявить мой отпускной билет в её отдел кадров для оформления в отпуск? (справку со службы взять не могу т.к.служу в другом регионе)
Могу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ военнослужащий, офицер, служу в Москве. При написании рапорта на отпуск указал место проведения отпуска КРЫМ, в Крыму в отпуске был и поставил отметки о прибытии и убытии в отпускном билете. Уже прибыл обратно в Москву, но до конца отпуска ещё 10 дней. Имею ли официально право съездить за пределы гарнизона в другой регион, отгуливая оставшиеся дни?
Да, но не забудьте сообщить об этом в свою в/ч и встать на учет у военного коменданта, где будете находиться. Запомните (знаю по 28-летней службе в СА), где бы Вы не находились, об этом должна знать военная комендатура.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе руководитель отдела предложила мне взять отпуск ежегодный. Могу ли я снова после ежегодного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Да, можете в любой момент прервать отпуск, в том числе для использования ежегодного отпуска, и оформить его снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ
СпроситьСотрудник работает в смену, Хочет взять очередной отпуск в праздничные дни с 4 по 10 января. Отдел кадров предприятия отказывает в оформлении отпуска, ссылаясь на то, что с 4 по 10 января - праздничные дни и предлагает взять отпуск в другое время. В графике отпусков указаны именно эти даты.
Здравствуйте!
Закон не запрещает предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с праздничного дня (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
При этом, в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются. Исключений для сменщиков тут нет.
Также согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января, а 9 и 10 просто выпали на выходные дни в данном случае. То есть, отпуск может начаться с нерабочего праздничного дня и при это он должен быть продлен.
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и продлевают такой отпуск, в том числе в случае, если они являются для работника рабочими по графику сменности. Трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Предоставление работнику отпуска, фактически не содержащего дней отпуска, противоречит правилам предоставления отпуска. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае следует продлить отпуск на число таких дней. Таким образом, целесообразно в число дней отпуска включить хотя бы один день, не относящийся к нерабочим праздничным дням (рабочий или обычный выходной день) (в данном случае это будут 9 и 10 число).
Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
Оплатите работнику со сменным графиком ежегодный отпуск, на период которого приходятся праздники, как и обычным работникам. То есть нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска, не оплачивайте.
Также тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, находясь в отпуске, нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Такие дни для этих работников становятся нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе. Выплатите вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
За дни отпуска выплатите отпускные в стандартном порядке, в частности каждый день отпуска оплатите работнику, исходя из его среднего дневного заработка. То, что у работника сменный график, не имеет значения, поскольку законом не предусмотрено на этот счет никаких особенностей.
Немного путано, объяснила как могла.
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьМой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.
Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.
Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.
Законно ли сокращать работника в период его отпуска?
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому если отпуск в Графике, то можно его требовать и обжаловать действия работодателя
Спросить
Согласно ст 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому нельзя отказать вашему отцу в отпуске, несмотря на сокращение.
Спросить
Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Работодатель должен был известить за 2 месяца, за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Статья 81. Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нет, незаконно.
Спросить
Добрый день!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. В этом случае работник будет уволен в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Если предоставление отпуска не принципиально - при увольнении Ваш отец вправе потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Это сделано умышленно. Несмотря на тот факт, что согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен и для работника, так и для работодателя, пока нет приказ на отпуск, уйти нельзя. Пока вы будете обжаловать действия работодателя, наступит 15.07. и его уволят по сокращению. Однако он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае ухода в отпуск его увольнение будет перенесено на первый рабочий день после отпуска.
Спросить
Если отпуск не начался, Ваша папа обыкновенный работник.
Если нет согласия с работодателем, нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
И в суде доказывать незаконность действия работодателя.
Спросить
Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе работодателя только в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
При этом согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если Ваш отец увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, то у работодателя 2 варианта действий - либо предоставить плановый отпуск, а уже после сократить, либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.
Уведомить должны за 2 месяца, поэтому успеет в отпуск сходить.
Спросить
Необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ) Т.к. усматривается нарушение порядка увольнения, как минимум.
СпроситьВо время отпуска запрещается увольнять работников по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ ). Однако здесь речь не об увольнении, а об отказе в предоставлении отпуска по графику . Это незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя в силу ст. 123 ТК РФ . В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленной очередностью , а увольнение в связи с сокращением штата произвести по окончании отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
Здравствуйте.
Вам все верно обяъснили. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете ре полный рабочий день оформить еще и очередной отпуск не имеете права.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению работодатель прав, и вы не можете одновременно находиться сразу в двух отпусках. Но можете написать заявление приблизительно такого содержания Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить на указанный период ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЕсли вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и работаете при этом в режиме неполного рабочего времени (с сохранением пособия), то вы как и все имеете право на ежегодный отпуск. Единственная проблема заключается в том, что в данной ситуации в двух отпусках одновременно вы находиться не можете (не предусмотрено законом), а потому, для того чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать. А,соответственно, прерывается и выплата пособия по уходу на этот период. А после окончания ежегодного отпуска сможете оформить отпуск по уходу снова.
СпроситьМожно ли военнослужащиму контрактнику проходящему военную службу в Абхазии поехать в Россию в отпуск если в отпускном билете указано место проведения отпуска Абхазия.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе уже выходить на работу, но мне необходимо взять административный отпуск еще на 1 год. Какие доводы и документы я могу предъявить работодателю для оформления отпуска?
Прохожу службу по контракту в Республике Абхазия. В связи с пандемией короновирусной инфекции, Командование моей в/ч выписывает отпускные удостоверения не в те регионы в которые пишут военнослужащие, а именно выписывают отпускной, где прописывают место провидение отпуска в "Республике Абхазия" (т. е. По месту службы).
Вопрос: 1) законно ли это?
2) имею ли я право, в свой основной отпуск, передвигаться по регионам которые захочу посетить, независимо от того, где указано место проведения отпуска (в отпускном билете).?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права и быть не может. Никто вас за пределы республики Абхазия не выпустит, а если и выпустит, то не впустит в Россию. Так как для всех прибывших из-за границы установлена самоизоляция, о каком передвижении вы говорите, вам лет сколько от роду? С 19 марта 14-дневной изоляции подлежат все въезжающие на территорию РФ лица, причем в случае невозможности ее осуществления в домашних условиях региональные власти должны организовать этим гражданам карантин в условиях обсерватора (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 г. № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019").
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Максим
В период ситуации с ЧП
(повышенной готовности) правомерно т.к. сложности пересечения границ имеются
Не имеете право передвигаться там где хотите в противоречие с приказом в противном случае возможно привлечение к дисциплинарному взысканию с вытекающими последствиями
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим
Согласно. 5 ст.11
Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих"
Спросить
Здравствуйте, Максим!
К сожалению не можете вы передвигаться по регионам, действия в/ч абсолютно правомерны.
С целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции исполняющий обязанности президента Абхазии Валерий Бганба подписал указ о введении режима чрезвычайного положения в республике.
Распоряжение и.о. Президента РА В. Бганба "О введении чрезвычайного положения в Республике Абхазия"27.03.2020
1. Гражданам, прибывшим в Республику Абхазия из стран, где зафиксированы случаи заболевания коронавирусной инфекцией Covid-19, обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня прибытия в Республику Абхазия (не посещать работу, общественные места).
Спросить
