Может ли учитель добровольно заплатить за замену своего урока - нарушение Закона?

199₽ VIP

не является нарушением

Добровольно может.

прямо это законом не запрещено

Никаким нарушением это не является. Они могут договориться. В том числе и в устной форме за что и кто получает деньги (ст. 421 ГК РФ)

только с согласия работодателя. увы - директора школы возможна замена учителя в школе на его уроке- ст. 56 ТК

Подобная подмена недопустима без согласия работодателя (директора) по ст. 72, 60.1, 60.2 ТК РФ. Но взаимоотношения учителей между собой при этом закон не регулирует

Может учитель передавать свои деньги любому.

Это не запрещено Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который в ст. 47 указывает:

"Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания".

вероятно проблема вопроса глубже , чем вы её озвучили.... нужно исходить из того, что замена учителя должна происходить (с точки зрения закона) на основании Приказа и соответственно оплата происходит путем начисления зарплаты... поэтому , учитель по доброй воле может подарить деньги в счет благодарности , но не как оплата ( в прямом смысле слова) либо нужно заключать между двумя учителями определенное соглашение , где должно быть оговорены как оплата, так и согласие на это школы... поэтому , считаю, что вопрос не так прост....

Здравствуйте. Да, такое возможно, но только по решению руководителя образовательного учреждения.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Оплата труда работника, замещающего другого работника, осуществляется в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ: при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Не является в части передачи денег, т.к. это по сути передача денег при отсутствии обязательства, о котором изначально знает передающий. Закон этого не запрещает. ст. 9 гк рф.

.

А вот замену без соблюдения порядка замены предусмотренного локальными актами организации можно посчитать нарушением, если работник отсутствовал на рабочем месте без разрешения работодателя и без согласования с ним этой замены.