Отказ от продления трудового договора из-за личных неприязней

Отказ от продления договора по личной неприязни - нарушение закона или допустимая практика в бюджетных организациях?

Я работаю в бюджетной организации, детском саду. Договор трудовой до 31 мая. Нахожусь на свободной ставке, то есть мое место ни кем не занято. Заведующая меня органически не переваривает. Законно ли то, что она не хочет продлевать договор по личной неприязни, отказывая мне в работе? Ведь по сути она заведующая, а не работадатель.

Читать ответы (1)

Как разрешить ситуацию, когда в декретном отпуске и хочу вернуться на работу в детский сад, но мое место уже занято?

Я нахожусь в декретном отпуске моему ребенку 1 год 6 месяцев и хочу с 2 марта выйти на работу я работаю в детском саду. Заведующая сказала что моё место занято (на группу положено 2 воспитателя а работает 1 на две ставки) в моей группе. Я хочу выйти на своё рабочее место а Заведующая отвечает что я могу выйти только в другой сад. Как мне быть подскажите.

Читать ответы (1)

Вопрос о законности перевода работника из должности воспитателя в детском саду на должность методиста:

Здравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?

Читать ответы (1)

Недавно узнала что записи в трудовой о работе психологом, у меня нет.

Работаю в муниципальном детском саду. Основная работа на полную ставку - воспитатель. После окончания высшего учебного заведения и получения квалификации психолога я стала работать дополнительно (в этом же детском саду, без отрыва от основной работы) на 0,5 ставки психологом. Недавно узнала что записи в трудовой о работе психологом, у меня нет. Заведующая садиком на вопрос о регистрации стажа работы психологом ответила, что у неё есть приказ о назначении меня психологом (но я его не видела и в уведомлении о таком назначении не расписывалась), а в трудовой работа по совместительству не фиксируется. Вопрос: Должны ли мне в трудовой сделать запись о работе психологом на 0,5 ставки, и если нет то каким образом мне лучше зафиксировать стаж работы психологом? Заранее спасибо, Ольга.

Читать ответы (1)

Запрет на прививки в детском саду - как родители вынуждены терять рабочее время?

У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.

Читать ответы (15)

Проблема с графиком работы - что делать, если заведующая сада нарушает условия трудового договора?

Я работаю в детском саду на основном месте Логопедом на 0,5 ставки и в другом саду по совместительству на 0,5 ставки Логопедом. На днях заведующая с основного места работы сообщила, что изменила мне график работы и сделала таким образом, что на второе место с утра у меня попасть не получится. Сказала-не нравится увольняйся. У неё сестра логопед, видимо для неё место бережет. В трудовому договоре у меня график по которому и работала в прошлом году и я ей об этом сказала. На что она ответила: у нас меняется коллективный договор и трудовой договор будет изменён. Что можете посоветовать?

Читать ответы (1)

01.2005 г. написала заявление, в котором попросила уволить меня 27.01.2005 г. переводом в другой детский сад.

Я работаю воспитателем в детском саду. 13.01.2005 г. написала заявление, в котором попросила уволить меня 27.01.2005 г. переводом в другой детский сад. 25.01.2005 г. я ушла на больничный. 27.01.2005 г.я пришла в детский сад по месту работы за трудовой книжкой, но мне сказали, что выдать ее не могут, т.к. не имею право увольнять в период временной нетрудоспособности. Скажите, права ли заведующая детским садом отказывая мне выдать трудовую книжку 27.01.2005 г.?

Читать ответы (1)

Возможность выхода из декрета и возвращение на прежнее место работы в качестве основного воспитателя - права и условия

Я работаю основным воспитателем в детском саду на 1 ставку. Сейчас ушла в декрет. Заведующая детским садом поставила на мое место мою напарницу (подменного воспитателя, который работает на группе на 0,5 ставки) сейчас она стала основным воспитателем. Имею ли я право выйти из декрета на свое прежнее место работы, основным воспитателем и на ту же группу?

Читать ответы (1)

Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника

Я работаю воспитателем в детском саду. В моем трудовом договоре прописано, что я работаю на ставку (44,05 часов). Ставка воспитателя 36 часов. Оклад 8 600. Работадатель мне сообщил, что так он мне оформил 1,15 ставки. Прав ли он?Спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить место работы в детском саду, где я работала до декретного отпуска?

Работаю в детском саду. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Заведующая детского сада в котором я работаю предлагает поменять мне место работы, и отказала мне в служебной путевке. Скажите пожалйста, как можно мне получить место именно в этом детском саду, где я работаю.? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ от продления трудового договора из-за личных неприязней - является ли это законным?

Лесосибирск - онлайн услуги юристов

Отказ от продления договора по личной неприязни - нарушение закона или допустимая практика в бюджетных организациях?

Как разрешить ситуацию, когда в декретном отпуске и хочу вернуться на работу в детский сад, но мое место уже занято?

Вопрос о законности перевода работника из должности воспитателя в детском саду на должность методиста:

Недавно узнала что записи в трудовой о работе психологом, у меня нет.

Запрет на прививки в детском саду - как родители вынуждены терять рабочее время?

Проблема с графиком работы - что делать, если заведующая сада нарушает условия трудового договора?

01.2005 г. написала заявление, в котором попросила уволить меня 27.01.2005 г. переводом в другой детский сад.

Возможность выхода из декрета и возвращение на прежнее место работы в качестве основного воспитателя - права и условия

Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника

Как получить место работы в детском саду, где я работала до декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59