Мое мнение, что не может, т.к. за сотрудником, который переведен на период декретного отпуска сохраняется рабочее место.

• г. Иркутск

Может ли в дальнейшем претендовать на постоянную работу сотрудник, который изначально принимался по срочному трудовому договору на период перевода сотрудника для замещения работника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Мое мнение, что не может, т.к. за сотрудником, который переведен на период декретного отпуска сохраняется рабочее место. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, формально конечно может. Если появится постоянное место в организации и сотрудник устраивает работодателя как работник. Но официально по закону, работника принятого по срочному трудовому договору, увольняют сразу же, после выхода основного работника на своё рабочее место.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов